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據(jù)教育部官網(wǎng)消息，教育部人事司日前印發(fā)通知，要求各地做好2016年度“長江學(xué)者獎勵計劃”人選推薦工作。根據(jù)通知，高校現(xiàn)職校領(lǐng)導(dǎo)不得被推薦為“長江學(xué)者”。原則上，每個申報學(xué)科一般只能推薦1名人選，推薦過程把關(guān)不嚴(yán)的高校將停止下年推薦資格（5月31日《北京青年報》）。
凡有利的都由高校領(lǐng)導(dǎo)“先上”，普通教授、學(xué)者便沒了希望和干勁。“高校領(lǐng)導(dǎo)不推薦”，好處多多。首先，高校從各個方面實行“去行政化”，有利于去掉高校的“官本位”思想毒瘤，有利于推動“教授治?！保垢咝V大教職員工舒一口氣。其次，有利于在高校樹立尊重學(xué)術(shù)、崇尚學(xué)術(shù)的良好風(fēng)尚，對凈化高校學(xué)術(shù)風(fēng)氣、學(xué)術(shù)生態(tài)大有裨益。再者，有助于激勵廣大教職員工勤奮鉆研，開拓創(chuàng)新，努力在其研究的學(xué)術(shù)領(lǐng)域里干出一番成績，闖出一番事業(yè)來。進(jìn)而言之，優(yōu)秀人才推薦還要拓寬視野，放之整個社會的“人才推薦”“勞模評選”及其他評先評優(yōu)等等，在全社會的各個方面形成一種共識——“領(lǐng)導(dǎo)不推薦”，防止權(quán)力通吃，避免影響公平公正，渲染“官本位”等。當(dāng)然，這不能靠“領(lǐng)導(dǎo)”自覺，要從制度層面作出剛性規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。
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