當(dāng)你接受一項(xiàng)任務(wù)，請(qǐng)完成它，如果有困難，也不要以“推辭”和“我不知道怎么辦”的姿態(tài)出現(xiàn)，因?yàn)槠髽I(yè)不想為員工找一個(gè)保姆。請(qǐng)?zhí)崆跋肭宄愕姆桨负托枰畏N支持，以成熟的方式提出你的需求，并給出老板想要的結(jié)果。
進(jìn)入職場(chǎng)，你不再是校園中的寶寶，總是扮演備受呵護(hù)的角色(雖然你當(dāng)時(shí)可能并不覺得)。不能再依賴24小時(shí)守候的輔導(dǎo)員，也不能因?yàn)楣ぷ魍瓴怀桑尭改溉フf情。進(jìn)入職場(chǎng)，你需要快速接受自己長(zhǎng)大的事實(shí)，獨(dú)立面對(duì)自己的職責(zé)，并為結(jié)果負(fù)責(zé)。
職場(chǎng)的第一個(gè)要求就是承擔(dān)，每個(gè)人都必須擔(dān)起自己崗位的職責(zé)。所以作為新鮮人，你必須盡快上手本職工作，別再期待老板會(huì)給你充分的學(xué)習(xí)時(shí)間。雖然也有老師會(huì)帶你，但他遠(yuǎn)不如學(xué)校老師那么有耐心，他們可能期待你要反應(yīng)迅捷，所以，如果你不能馬上跟上，至少你應(yīng)該表現(xiàn)出一些歉意，并且要非常努力。
第二，不要對(duì)你的老板大肆渲染你的苦勞。企業(yè)是典型的結(jié)果導(dǎo)向，而非過程導(dǎo)向的組織，企業(yè)本身就要為自己的所有行為結(jié)果負(fù)責(zé)。所以，當(dāng)你接受一項(xiàng)任務(wù)，請(qǐng)完成它，如果有困難，也不要以“推辭”和“我不知道怎么辦”的姿態(tài)出現(xiàn)，因?yàn)槠髽I(yè)不想為員工找一個(gè)保姆。請(qǐng)?zhí)崆跋肭宄愕姆桨负托枰畏N支持，以成熟的方式提出你的需求，并給出老板想要的結(jié)果。
此外，別再留戀那些美好的假期和自由的狀態(tài)，除非你有足夠的資本(金錢和能力)。工作本身就意味著等價(jià)交換，老板給你的薪水一定是有期待的。所以耐下性子，是職場(chǎng)新鮮人都要經(jīng)歷的磨練。你不僅要去面對(duì)看似重復(fù)的工作，而且還需要保持一種良好的工作狀態(tài)。這個(gè)時(shí)候，“敬業(yè)”這個(gè)詞將變得無比重要。
接下來就要說到人品了，這是當(dāng)今職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵詞。人品在職場(chǎng)里面包含的意義很多，除了指敬業(yè)度、責(zé)任感，還有你的人際關(guān)系。在職場(chǎng)求發(fā)展，你必須學(xué)會(huì)做人。熱情、開朗自不必說，還要在關(guān)鍵時(shí)刻主動(dòng)承擔(dān)，在別人需要的時(shí)候伸手協(xié)助，在一些重要的場(chǎng)合能跟上節(jié)奏，這無疑是一種綜合素質(zhì)。如果你不是那種特別牛的技術(shù)大咖，你就需要在綜合素質(zhì)方面多多考慮，這樣才能拓寬發(fā)展和晉升空間。
職業(yè)生涯里談到的技能一般分為三種，專業(yè)知識(shí)技能(文憑、證書)是敲門磚，可以讓你進(jìn)入你想進(jìn)入的領(lǐng)域;可遷移技能(可以跨領(lǐng)域施展的技能，比如組織、協(xié)調(diào)、演講、談判)是升遷寶，可以讓你在職場(chǎng)里得心應(yīng)手;自我管理技能(個(gè)人的性格特質(zhì)等，比如習(xí)慣和人品)則是你真正幸福職場(chǎng)的處理器。所以，做人真的很重要。
當(dāng)然，接下來你還要設(shè)置職業(yè)規(guī)劃，給自己來一個(gè)清晰的自我定位，并逐漸學(xué)會(huì)對(duì)自己的時(shí)間和精力進(jìn)行管理。不斷思考，不斷調(diào)整，在變化中提高，在磨練中成長(zhǎng)，愿每一枚小鮮肉都能快樂享受你的職場(chǎng)人生新開始!
