近日，教育部印發(fā)《關于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見》(以下簡稱《意見》)，明確高校高層次人才流動的規(guī)范要求，“不鼓勵東部地區(qū)高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才”，提出向高校放權、為人才松綁，創(chuàng)新高層次人才發(fā)展體制機制，促使各方面人才各得其所、盡展其長。
近幾年，高校不斷加強人才招聘工作，尤其是今年以來，在建設“雙一流”背景下，重點高校人才引進更加頻繁。這其中，中西部和東北地區(qū)高校成為人才被挖的“重災區(qū)”，高校人才“孔雀東南飛”現(xiàn)象日益加劇。針對這種現(xiàn)象，教育部專門印發(fā)《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》，教育部直屬高校還成立了高校人才工作聯(lián)盟，承諾“積極通過柔性引進、協(xié)同創(chuàng)新、聯(lián)合攻關等方式實現(xiàn)人才互助共贏”。此次《意見》再次強調，鼓勵高層次人才向中西部和東北地區(qū)高校流動，不鼓勵東部地區(qū)高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才，支持東部地區(qū)高校向中西部、東北地區(qū)高校輸出人才，幫助中西部和東北地區(qū)“輸血”“造血”。
《意見》指出，堅持正確的人才流動導向，在薪酬、職務、職稱晉升等方面采取傾斜政策，引導高層次人才向中西部和東北地區(qū)高校流動。
為規(guī)范高層次人才有序流動，《意見》指出，要強化高校與人才的契約關系和法治意識，落實聘用合同管理，明確雙方權利、義務和違約責任等，逐步建立行業(yè)自律機制和人才流動協(xié)商溝通機制。針對突出存在的人才“攜帽子流動”現(xiàn)象，《意見》提出，“國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人應重諾守信，模范遵守聘任合同，聘期內或項目執(zhí)行期內原則上不得變更工作單位。
圍繞建設“一流大學和一流學科”，《意見》提出要盡量做高層次人才流動的加法，面向全球引進高層次人才。要突出“高精尖缺”導向，重點引進活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求的一流科學家、學科領軍人物和創(chuàng)新團隊、高層次青年人才和急需緊缺青年專門人才。
