1月5日，教育部發(fā)布了2017年長江學者公示名單，共有463名建議人選，其中特聘教授148名，講座教授51名，青年學者264人。
“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。”知名學者對于一所大學的重要性不言而喻。
其中頭頂“院士”、“長江學者”、“千人計劃專家”、“杰出青年科學家”等帽子的高校教師更是成為了各個高校間爭搶的重要目標。
近些年高校之間的挖人大戰(zhàn)越演越烈，也越來越“土豪”，為了吸引人才有高校甚至開出了800萬房補、100萬年薪的天價。在比拼財力的挖人大戰(zhàn)中，一些中西部的大學被挖得傷筋動骨，還催生了一批“職業(yè)跳槽教授”。
高校搶人:100萬年薪，800萬房補
據(jù)經(jīng)濟觀察報報道，去年年初，800萬房補、100萬年薪，出現(xiàn)在華東師范大學2017年高層次人才招聘公告里;南開大學則在誠聘英才的公告中承諾，稅前65—120萬不等的年薪，60—300萬不等的安家費，理工科最高800萬的科研啟動費，高額年薪、解決配偶工作、子女入學等字眼，紛紛出現(xiàn)在高校人才招聘公告中。
21世紀經(jīng)濟報道2017年消息稱，東莞理工學院推出100個職位，為優(yōu)秀青年博士提供一次性26萬元安家購房補貼及最高30萬元科研啟動費，暨南大學為“長江學者”和“千人計劃”青年學者分別開出200萬和100萬“購房補貼和安家費”的條件。而放眼東部高校，不乏價碼高達年薪百萬的例子。
在中國青年報的報道中，一位校長吐槽稱，“對于我來說，特別害怕聽到某某某又被評上了長江學者、某某又被評上了國家杰出青年科學基金這類消息。因為他們一旦有了什么頭銜，就會被人盯上，不少學校開出的優(yōu)惠條件就來了，年薪100萬元+1套房子+2000萬元科研啟動經(jīng)費，有的甚至更高。”
“之所以現(xiàn)在有許多高校喜歡‘挖人’，是因為另一些高校已有不少成功的案例。”關(guān)注高等教育的南京審計大學教授徐振宇舉例說，清華大學法學院組建之初，曾在全國法學學科排名前三的院校大批引進人才，使該校法學學科迅速崛起。而華東某經(jīng)濟大市的一所211工程院校，近年來也是大力“挖人”，經(jīng)常有學校領(lǐng)導赴中西部工作。在“挖人”的作用下，該校的全國排名已經(jīng)從100名左右升至前20名。
職業(yè)跳槽教授
新華每日電訊報道稱，在高校用錢挖人的背景下，如今已經(jīng)形成了一批“職業(yè)跳槽教授”。
“高校教師跳槽，這事兒有點像某些人離婚，越離越不珍惜，越來越?jīng)]感情。”西部一所高校的一位博士生導師，無奈地如此比喻身邊一些大學教師的頻繁跳槽。
這些“職業(yè)跳槽教授”可以分為“蜻蜓點水”型和“狡兔三窟”型。
蜻蜓點水:一個聘期換一個單位，每所學校待三五年。“聘期一結(jié)束，立馬大抬身價，如果學校不給錢，就跳走了。你要說他違法違規(guī)，從法律上他沒問題�？赡阋f他沒造成傷害，怎么可能呢?”湖南一所地方院校的人事處處長坦言，“蜻蜓點水”型的教授最讓人頭疼。此類教授往往資歷較深、學術(shù)水平不錯，有廣泛的社會關(guān)系，會趁著五年聘期期滿、商量續(xù)約時開出天價條件，不滿足就跳槽。
“這些人很聰明，跳到一個單位可以迅速適應(yīng)，拿項目、出論文。但是我們發(fā)現(xiàn)，他們的科研成果往往是重復(fù)性、短期性的，自己履歷漂亮了，學校的學科建設(shè)、人才梯隊培養(yǎng)似乎都和他們無關(guān)。”上述人事處處長說，學校如今已經(jīng)被“跳怕了”，甚至不敢對某一位教師進行長期的大量投資，“錢花下去，聘期一到人跑了，怎么辦?”
狡兔三窟:兼職東家一大堆，科研成果沒幾件。一所高校的青年學者王曉(化名)成功申請到一個國家社科項目，并成為項目主持人�？恐鴩疑缈祈椖恐鞒秩说纳矸荩群蟮胶脦姿胀ㄔ盒Ｈ谓�。“先到一個地方，拿了安家費，弄到了房子，然后又到另一所學校再來一次。”
王曉原來所在高校的人事處處長說，后來學校收到一所省屬院校的信，質(zhì)問這位老師的行為，“但當時人已經(jīng)不在我們學校了，對方院校為了引進人才，本身很多人事手續(xù)就不規(guī)范，最后只能吃個暗虧。就連分給他的房子，產(chǎn)權(quán)都拿了，頂多是過幾年再出手唄。”
不少受訪者稱，一些高校教師在多個單位任職或兼職，擁有光鮮頭銜的更是“多頭聘用”，獲取多方的巨量投資，兼職身份一大堆，科研成果卻少得可憐。
中西部高校人才流失
挖人大戰(zhàn)中最受傷的無疑是一些中西部大學。
東部發(fā)達地區(qū)高校院所借助自己的地理、經(jīng)濟及其他優(yōu)勢，不斷挖人。一些原本整體實力雄厚的高校，被搶得傷筋動骨。歷史悠久、學術(shù)聲名顯赫的蘭州大學，甚至出現(xiàn)過某一學科人才斷檔的局面。群英薈萃的蘭州大學被網(wǎng)友評為“最委屈大學”，人才流失是重要原因。
面對這樣的情況，去年兩會期間，教育部部長陳寶生更是在記者會上表態(tài):希望東部高校“手下留情”，“你挖人家的人才，實際上是在挖人家的命根”。
教育部多番表態(tài)“不鼓勵”，東部高校的“挖人軍團”卻早已取得不俗“戰(zhàn)績”。
21世紀經(jīng)濟報道稱，以代表一所高校“未來”的“千人計劃”青年人才為例，歷年共有241個單位的2336位青年人才入選“千人計劃”。這2300多位優(yōu)秀青年人才，絕大部分踏進了東部高校的校門。“千人計劃”青年人才最多的10所高校，僅有華中科技大學一所中西部高校，其余高校均來自東部——東部上�？萍即髮W、南京工業(yè)大學、南方醫(yī)科大學、廣東工業(yè)大學、深圳大學等非211工程院校引進的數(shù)量，甚至超過了諸多中西部211工程院校。
