今年820萬畢業(yè)生已經(jīng)正式告別校園。從學(xué)生到職場人，對很多人來說，第一份工作往往既是轉(zhuǎn)型期又是迷茫期。近日，有平臺發(fā)布了“第一份工作趨勢洞察”，第一份工作往往不是職場人的理想工作，平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到了19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
那么，成都95后畢業(yè)生的工作狀態(tài)怎么樣?記者進行了調(diào)查。
重復(fù)繁瑣的工作 越來越?jīng)]有挑戰(zhàn)性
采訪對象：小馬
去年6月畢業(yè)第一份工作不到半年
去年6月畢業(yè)的小馬大學(xué)一畢業(yè)，就如愿找到了對口工作，剛剛開始上班，小馬對工作滿懷信心。每天早上，小馬總是第一個到單位打卡的人，但是隨著時間久了，小馬開始變得松懈。“做的都是重復(fù)繁瑣的工作，打印資料，整理資料。”小馬說，一 開始因為工作新鮮，覺得干什么都很新奇。后來，小馬發(fā)現(xiàn)自己每天忙的工作都在機械地重復(fù)，就失去了往日的新鮮。
“我才23歲，天天重復(fù)一樣的工作，一點挑戰(zhàn)性都沒有。”小馬說，看到自己周圍的同學(xué)，每天都在完成不同的工作，而自己的工作除了復(fù)制、粘貼，打印資料之外，沒有任何挑戰(zhàn)性。不僅如此，偶爾資料的內(nèi)容出現(xiàn)錯誤，沒有參與內(nèi)容撰寫工作的小馬也會被領(lǐng)導(dǎo)連帶批評。為此，小馬在一次忍無可忍之下，和領(lǐng)導(dǎo)爭吵過后，決定離開這個單位。
“公司也看不到前途，所有人的工作狀態(tài)松松垮垮的，也讓我學(xué)不到什么東西。”小馬說，自己年輕不是來養(yǎng)老的，想要一個能給自己增長知識的工作，于是不到半年，小馬就毅然決然的辭職。“這是我第一份工作，沒有想象的美好。”小馬說，自己身邊很多同學(xué)的第一份工作都干不長久，反正都會有自己不滿意的地方。“可能是在學(xué)校的時候，把社會工作想的太美好，結(jié)果出來后美夢破碎，只能重新選擇工作。”
平時要求全能 工資卻僅4000元
采訪對象：小鄭
第一份工作9個月
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，總會在沒畢業(yè)前就將自己的工作進行提前規(guī)劃。“原來想著找一個穩(wěn)定的工作，做自己的強項。”小鄭大學(xué)畢業(yè)后進了一家游戲公司，原本從事策劃工作的小鄭卻經(jīng)常做著和工作不符的事情。“除了策劃活動，要當主播，要會新媒體編輯，人手不夠的時候還要提供腳本和文字內(nèi)容。”小鄭說，單位是把自己當做全能選手，什么都要會做。
雖然工作要求多，但是上班9個月的小鄭，平均工資僅有4000元。“我同學(xué)每個月做一項工作，拿到手都要6000元。”小鄭說，自己對比了下工作量和薪酬，明顯不成正比。在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通過后，得到的回答卻是，現(xiàn)在公司人員緊缺，肯定是一個人當兩人用，不要那么嬌氣。“這和嬌氣不嬌氣沒有關(guān)系，而是我的勞動付出沒有應(yīng)有的回報。”小鄭表示，自己又不是做慈善的，每個月房租等各種費用算下來，幾乎僅夠基本開銷。
“我這個工資，很少能夠大方地請客吃飯。”因為工資太低，小鄭幾乎拒絕了朋友的所有邀請，加上工作實在太忙碌，小鄭根本抽不出時間去忙別的。在一次活動做完后，小鄭請了一周的事假外出散心�；貋碇�，小鄭下定決心辭職。“我上了9個月的班，除了收獲各項技能，物質(zhì)方面過于貧瘠。”小鄭說，技能這些雖然都會，但都是略懂皮毛，沒有精通擅長的，工資也低，不如換個工作重新開始。
工作繁忙 個人支配時間少
采訪對象：肖瀟
第一份工作12個月
肖瀟“距離家只有一百多公里，一年卻只能回去一兩次。”肖瀟2016年畢業(yè)之后，進入了一家媒體單位上班。上班第一天，還未曾熟悉工作環(huán)境，肖瀟就被老師要求去獨立采訪，完成一篇稿件。因為不了解單位的寫作風(fēng)格，肖瀟的第一篇新聞被“折磨”到晚上9點才下班。“我自己不了解文化方面的內(nèi)容，老師又帶著去博物館采訪，很多東西寫得不夠精準，來回修改了七八遍。”肖瀟說，應(yīng)聘的時候人事老師說，工作性質(zhì)比較勞逸結(jié)合，但上班一年的時間，自己才發(fā)現(xiàn)事與愿違，幾乎沒有回過幾次。
對于剛剛踏入社會的肖瀟而言，單位的很多東西都和學(xué)校的知識不同，所以工作上花費的時間要比他人長許多。“星期一到周末，哪怕不是自己值班，都會被安排加班。”肖瀟說，偶爾有個周末也僅僅是能休息半天，還要用來“補習(xí)”新媒體的內(nèi)容。不僅如此，肖瀟還會經(jīng)常被安排出差，時常周末出差回來，又開始值夜班。
經(jīng)過一年繁忙的工作，肖瀟去年6月選擇了辭職。“并不是我太嬌氣，而是壓力大、工作繁忙，一點自己可以支配的時間都沒有。”肖瀟說，周圍的朋友一開始還會和自己約飯，但因為工作經(jīng)常放朋友“鴿子”，久而久之朋友漸漸疏遠了肖瀟。“我希望能夠過上比較正常的生活，所以猶豫再三，還是選擇放棄這份工作。”肖瀟表示，工作是為了更好地生活，我卻被這個繁忙的工作壓迫到無暇顧及生活。
專家看法
應(yīng)保持良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)
對于95后任性離職一事，天府早報記者咨詢了西華大學(xué)人文學(xué)院武小軍教授。武教授表示，作為職場中最年輕的一代，95后選擇的空間和機會更大一些。只要能找到更好的平臺跳槽，大部分人都會選擇更好的機會。一方面在于他們更加追求獨立自主，關(guān)注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會更快做出其他選擇;加之如今獲取職業(yè)信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。但另一方面，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學(xué)校教育與就業(yè)市場之間的落差。
武教授建議：“職業(yè)發(fā)展并非直線，職業(yè)生涯的成功也沒有一條統(tǒng)一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，并能保持學(xué)習(xí)，拓展全球化的視野和行業(yè)知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日后職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。”
