2018年，全國(guó)本科應(yīng)屆生平均起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元;碩士應(yīng)屆生起薪水平為6824元，其中一線城市為7159元，二線城市為5726元;�？茟�(yīng)屆生起薪水平為4016元，其中一線城市為4279元，二線城市為3499元。
9月7日公布的一份最新調(diào)研成果透露了上述數(shù)據(jù)。此次調(diào)研成果是由中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心分析了2018年度參與中智薪酬調(diào)研中的2700余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)而來(lái)。
人工智能、大數(shù)據(jù)、算法等崗位起薪最高
調(diào)研顯示，從整體來(lái)看，企業(yè)2018年新招聘應(yīng)屆生人數(shù)以市場(chǎng)/銷(xiāo)售類(lèi)占比最高(25%)，技術(shù)類(lèi)和管理支持類(lèi)緊隨其后。區(qū)分行業(yè)來(lái)看，制造企業(yè)和生物醫(yī)藥招聘技術(shù)類(lèi)職位占比最高;高科技企業(yè)招聘研發(fā)類(lèi)職位占比最高。銷(xiāo)售貿(mào)易行業(yè)招聘市場(chǎng)/銷(xiāo)售類(lèi)職位占比最高，達(dá)到76%。金融行業(yè)和航運(yùn)物流行業(yè)招聘管理崗職位占比最高。
從不同行業(yè)崗位的起薪水平來(lái)看，市場(chǎng)為人工智能類(lèi)崗位應(yīng)屆生提供11557元的起薪，為大數(shù)據(jù)類(lèi)崗位應(yīng)屆生提供9962元的起薪。算法雖然并非新興崗位，但其一直以來(lái)的搶手程度足以讓?xiě)?yīng)屆生起薪高達(dá)12627元。
調(diào)研還顯示，2018年企業(yè)入職1年以內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，離職或準(zhǔn)備離職去往其他城市的人數(shù)相對(duì)以往的變化情況，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類(lèi)人群離職原因差異較大，其中“生活成本”、“購(gòu)房成本”和 “發(fā)展機(jī)會(huì)”三因素位列前三。
房地產(chǎn)行業(yè)員工主動(dòng)離職率略有上升
除了應(yīng)屆生，一線員工也屬于此次調(diào)研范圍。
調(diào)研結(jié)果顯示，從整體上來(lái)看，藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)人員中80后員工占比明顯，且平均司齡高于普通一線員工，為5.2年。
在制造型企業(yè)為一線員工提供津貼項(xiàng)目時(shí)，高溫津貼最為常見(jiàn)。膳食津貼平均水平為227元/人/月，交通津貼平均水平為161元/人/月。
對(duì)比藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)員工及普通一線員工的離職原因，除了薪酬福利待遇以外，高技術(shù)員工會(huì)更看重個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及晉升路徑。
從整體調(diào)薪趨勢(shì)來(lái)看，全國(guó)的人力資源市場(chǎng)整體調(diào)薪幅度呈現(xiàn)兩極化趨勢(shì)，一半企業(yè)調(diào)薪幅度在4.5%-7.5%之間，差距僅為3%，而市場(chǎng)較高水平調(diào)薪可達(dá)12.5%。這與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)兩極化趨勢(shì)相關(guān)。
城市調(diào)薪率方面，2018年整體調(diào)薪率為7.8%，其中，一線城市調(diào)薪率為7.5%，二線城市為8%，較2017年均有所提升。除跟宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)之外，近兩年人才市場(chǎng)供給相對(duì)不足，企業(yè)端搶人大戰(zhàn)較為激烈，為維持具有競(jìng)爭(zhēng)力水平，采用穩(wěn)定調(diào)薪策略或高薪策略較為常見(jiàn)。
從城市離職率看， 2018年上半年，北京、上海的員工主動(dòng)離職率均有提升。從不同行業(yè)的主動(dòng)離職率來(lái)看，2018年大部分行業(yè)主動(dòng)離職率均略有下降，而房地產(chǎn)行業(yè)受到結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，主動(dòng)離職率略有上升。
