漫畫/陳彬
近日，有多名應(yīng)屆畢業(yè)生反映，經(jīng)過秋招與深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司簽訂了“三方協(xié)議”，但卻在元旦前遭到公司解約。對(duì)此，邁瑞公司回應(yīng)稱，秋招共解約254人，保留231人。2019年，邁瑞保持優(yōu)質(zhì)經(jīng)營的責(zé)任比往年重大，為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不得不做出解約部分學(xué)生的決定，為此深感抱歉。
對(duì)于這次解約事件，該公司稱主要原因是“目前需要更多有豐富行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的社招人才而非應(yīng)屆畢業(yè)生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”，并承諾進(jìn)行賠償。但是，要給學(xué)生們一個(gè)滿意答復(fù)，僅賠償很難做到，因?yàn)榧幢隳玫劫r償，有不少同學(xué)也錯(cuò)過了校招的黃金期。對(duì)此，相關(guān)學(xué)生可以與公司協(xié)商賠償，或者通過法律程序維護(hù)權(quán)利，與此同時(shí)，需要調(diào)整好心態(tài)，接受被解約的事實(shí)，重新規(guī)劃求職。而學(xué)校也要幫助學(xué)生維權(quán)，把相關(guān)企業(yè)列入校招黑名單，促進(jìn)企業(yè)重視校園招聘。
從目前情況看，邁瑞醫(yī)療大面積解除事先簽好的三方協(xié)議，已經(jīng)違反《合同法》——三方協(xié)議雖然不是正式的勞動(dòng)合同，但卻是有法律效力的，用人單位承諾對(duì)招聘入職的學(xué)生在其畢業(yè)后簽訂正式的勞動(dòng)合同，解約則需要承擔(dān)解約責(zé)任。我國《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
鑒于邁瑞公司已經(jīng)明確自己的違約責(zé)任，表示要向?qū)W生做出賠償，接下來的問題就是，學(xué)生是否接受這樣的賠償。如果不接受這樣的賠償，雙方可商議賠償，如果還不接受，則可向法院起訴，由法院進(jìn)行審理�！逗贤ā芬�(guī)定，“因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”
這起解約案也提醒學(xué)生，要注意三方協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。毫無疑問，這么大規(guī)模的解約，企業(yè)對(duì)當(dāng)事學(xué)生是不負(fù)責(zé)的，即便從公司經(jīng)營角度看，解約有充分理由，但也反映出公司對(duì)待校招不謹(jǐn)慎，存在重社會(huì)招生輕校招的問題。當(dāng)然，由于公司經(jīng)營陷入困境，或者公司轉(zhuǎn)型調(diào)整招聘計(jì)劃的，并不鮮見，這是求職過程中無法回避的風(fēng)險(xiǎn)，也是學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行求職指導(dǎo)時(shí)，需要涉及的內(nèi)容，以讓學(xué)生能應(yīng)對(duì)各種求職風(fēng)險(xiǎn)。但是，這并不是說，企業(yè)就可以經(jīng)營為由，隨意對(duì)待校招，不考慮學(xué)生的利益，不能只承擔(dān)解約賠償責(zé)任，就不再追究用人單位的失信責(zé)任。高校應(yīng)該建立黑名單制度，讓解約企業(yè)承擔(dān)失信后果，從而認(rèn)真對(duì)待每一次校招。
作為三方協(xié)議的一方——高校，要維護(hù)學(xué)生的權(quán)利，用人單位在因公司經(jīng)營問題提出解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)該聯(lián)系高校，從保障學(xué)生合法權(quán)益出發(fā)，和高校、學(xué)生共同商議解約賠償、補(bǔ)救事宜。近年來，有的高校把三方協(xié)議就作為學(xué)生簽約就業(yè)的憑據(jù)，而不重視之后對(duì)學(xué)生權(quán)利的維護(hù)和入職發(fā)展的追蹤，因此，在簽訂三方協(xié)議后，也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不與學(xué)生簽正式勞動(dòng)合同的情況，而此時(shí)學(xué)生已被計(jì)入已經(jīng)就業(yè)的數(shù)據(jù)，用于提高就業(yè)率，三方協(xié)議也由此遭到學(xué)生和輿論的質(zhì)疑。
就這起解約事件來說，相關(guān)高校應(yīng)該聯(lián)系用人單位，了解其解約的真實(shí)原因，在確認(rèn)用人單位確實(shí)無法履行約定的義務(wù)后，為被解約的學(xué)生提供法律援助，并積極聯(lián)系其他用人單位，給學(xué)生提供新的就業(yè)信息與機(jī)會(huì)。另外，針對(duì)不講信用的用人單位，學(xué)�？梢詫⑵淞腥�“黑名單”，停止校招合作，并向?qū)W生發(fā)出預(yù)警，以此制約用人單位的不誠信行為。
