畢業(yè)季到時來，對于不少應屆畢業(yè)生來說，準備好一份簡歷，是找到一個好工作的敲門磚。但寫好簡歷這件事，對于不少求職者來說并不在行。近日，記者發(fā)現(xiàn)，在電商平臺，主打“代寫簡歷”的商家越來越多。他們的收費從百元起步，從交易量來看月銷量都已過萬。不過，有些驚訝的是，為幫求職者打造一份漂亮的簡歷，不少商家還會虛構部分項目經(jīng)驗。資深HR業(yè)內(nèi)人士告訴記者，雖然對于企業(yè)對于簡歷造假并非一票否決，會進行綜合分析。但還是提醒求職者愛惜自己的羽毛，以免與理想的工作失之交臂。
網(wǎng)絡配圖
一個現(xiàn)狀 網(wǎng)上找人代寫簡歷增加面試機會
眼下已是六月中旬，這不僅是應屆生找工作的旺季，對于想要跳槽的職場人士來說，也同樣是一個值得努力的日子。目前在一家公司做新媒體編輯的王倩(化名)，想要換一個更大的平臺，并朝新媒體運營這個方向去轉，但簡歷掛在網(wǎng)上很久都無人問津，這讓她百思不得其解。她說，“我工作經(jīng)歷有3年了，現(xiàn)在的公司平臺也還可以，項目經(jīng)驗雖然偏弱，但不至于這么‘慘淡’啊”。
連面試的機會都沒有，這讓王倩明白，需要在簡歷上花功夫。研究了網(wǎng)上眾多簡歷模板后，她決定在電商平臺付費找人寫簡歷，結果讓她滿意，“花了一百多塊錢，最后出來的簡歷確實比我以前寫的好。簡歷強化了項目經(jīng)驗、公眾號吸粉這些跟運營相關的事例。換上新的簡歷后，現(xiàn)在也開始有公司發(fā)來面試邀約了。”
記者打探 代寫簡歷百元起 但也存在造假情況
記者發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上輸入“簡歷代寫”，銷量前幾位的代寫機構，月銷量都已破萬。從商品描述來看，這些商家大多表示簡歷是由資深HR一對一指導，簡歷原創(chuàng)、潤色、中英文簡歷寫作，覆蓋所有行業(yè)。
至于價格，雖頁面標明的價格不一，但細聊后發(fā)現(xiàn)，實際價格大多數(shù)都在百元起。
記者聯(lián)系了其中一位商家，客服在詢問了工作年限、目前從事的工作及想要換的工作方向后，很快報出了價格180元。該客服表示，“正常簡歷制作周期是2天，急的話可以選擇加急另收取費用。下單后會選擇相對應的HR一對一制作，直到滿意為止。”當記者表示需要對比下價格時，客服很快回復，“下單給您算150”，并表示“有個好的簡歷也會給您爭取個好工作”，話術營銷讓人很難拒絕。
而從頁面的評論來看，求職者對于這樣的簡歷代寫，滿意度也非常高。該頁面最新點評里，一位網(wǎng)友就對簡歷代寫贊不絕口，“老師很專業(yè)，挖掘了一些工作的亮點與業(yè)績貢獻，寫出的簡歷讓我感覺精練到位，會推薦朋友再來。”
值得注意的是，不少代寫能讓簡歷看起來更漂亮，是增加了一些項目經(jīng)驗及數(shù)據(jù)等內(nèi)容。但實際上，這與很多求職者的真實情況并不符合。研究生剛畢業(yè)的小梁告訴記者，自己在網(wǎng)絡找的簡歷代寫中，對于自己參與的一個項目，指導者就將其包裝成為項目主負責人，以期獲得更多面試機會。
資深HRD這樣說 常遇到項目經(jīng)歷造假 會對意向求職者做背調(diào)
韋群是北京一家公關公司的資深HRD(人力資源總監(jiān))，從業(yè)二十年。她坦言，簡歷造假在公關行業(yè)是比較普遍的事情，“如項目經(jīng)歷造假、作品造假、任職期限造假、職級造假、薪資造假、離職原因造假等。”遇到這樣的情況并非零容忍，“通常需要結合候選人的有效表達和心理因素綜合分析，比如最常見的離職原因造假，有時候是怕簡歷不好看，但離職并非因為個人問題。”
資深HR第一時間會對意向簡歷直接在行業(yè)內(nèi)背調(diào)，比如根據(jù)圈子問到該公司HR，或者候選人直接上司，然后才會約見。但韋群坦言，即便如此，仍會有被蒙蔽的時候。
對于項目經(jīng)歷造假方面，韋群表示，自己遇到過比較多的情況就是“移花接木”型，即把別人主做的項目包裝為自己的，以為求職增加砝碼。不過，“通常在講述案例的過程中就會露出馬腳，因為邏輯對不上”。
她舉了個例子，“有一次我們招一個策劃崗，一位求職者履歷很漂亮，也寫了自己做的幾個漂亮案例。我們提交給客戶總監(jiān)后，客戶總監(jiān)發(fā)現(xiàn)她的案例每個文字風格都不一樣，不太像一個人寫的。其實我們知道是哪家公司在做這個項目，就把案例發(fā)給了相關公司，相關公司明確告訴我這個項目不是求職者所在的公司在做。”韋群說，最后該求職者也承認自己并未參與該項目，最后她也落選該職位，“這跟她簡歷造假的關系很大。”
支招
應屆生簡歷這樣寫 更容易獲得面試機會
豆豆是成都一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，從業(yè)八年。她坦言自己所在公司招聘的主要是應屆生，遇到簡歷造假的情況很少，但應屆生的簡歷也比較普通，“基本上除了畫面花哨點，沒有太多能一下打動人的。畢竟經(jīng)歷有限，情有可原。”
不知道怎么寫好簡歷的應屆生看過來!什么是HR不喜歡的簡歷?在豆豆看來，首先，套話多、空話、太多標新立異的簡歷都不太讓人喜歡。其次，沒有實際經(jīng)歷的信息主體，讓HR找半天沒有找到工作年限、專業(yè)等重要信息的簡歷也讓人抓狂。比如很多畢業(yè)生不留手機號碼、郵箱地址，或者錯誤的手機號碼及郵箱地址，以至于錯過面試機會。
而簡歷怎樣寫會得到HR的青睞呢?豆豆提出了以下建議：首先，1-2頁A4紙，WORD文檔，寫清姓名、性別、年齡、學校、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息，最好有現(xiàn)居住地。第二，除了基礎信息和履歷，還應有一些展示個性的話。譬如大學期間，自己的興趣及參與經(jīng)歷，如在學生會、參加歌手大賽、演講等經(jīng)歷。第三，最好有針對所面試的職位專門寫的簡歷，凸顯出自己在這個行業(yè)的經(jīng)驗和優(yōu)勢。
HR不喜歡的簡歷
●套話多、空話、太多標新立異的簡歷都不太讓人喜歡
●沒有實際經(jīng)歷的信息主體，讓HR找半天找不到工作年限、專業(yè)等重要信息
●不留手機號碼、郵箱地址，或者錯誤的手機號碼及郵箱地址“移花接木”型
韋群表示，自己遇到過比較多的情況就是“移花接木”型，即把別人主做的項目包裝為自己的，以為求職增加砝碼。不過，“通常在講述案例的過程中就會露出馬腳，因為邏輯對不上”。
落選心儀職位
“有一次我們招一個策劃崗，一位求職者履歷很漂亮，也寫了自己做的幾個漂亮案例。調(diào)查時該求職者也承認自己并未參與該項目，她也落選該職位，這跟她簡歷造假的關系很大。”
簡歷代寫,學歷造假,畢業(yè)季
