今年全國普通高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。往年的三四月份，正是找工作的關鍵時刻，今年受疫情影響，許多現(xiàn)場招聘會開不了，勞動力市場需求減少，給高校畢業(yè)生求職帶來困難。對此，各地各部門相繼出臺措施，開拓渠道，為畢業(yè)生早就業(yè)就好業(yè)創(chuàng)造條件。
同時拓寬就業(yè)和升學渠道
預計上半年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，教育部正全力幫助應屆畢業(yè)生拓寬就業(yè)和升學渠道。
一方面，會同有關部門組織“特崗計劃”等項目，引導畢業(yè)生到基層，到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會公共服務等領域就業(yè)創(chuàng)業(yè);招錄更多人到急需教師的高中和幼兒園任教。
另一方面，擴大今年碩士研究生招生規(guī)模，向國家戰(zhàn)略和民生領域急需的相關學科和專業(yè)學位類別傾斜，向中西部和東北地區(qū)高校傾斜;擴大今年普通高校專升本規(guī)模，主要由職業(yè)教育本科和應用型本科高校安排面向產(chǎn)業(yè)升級和改善民生急需的專業(yè)招生。
花大力氣把崗位信息送到每個學生身邊。教育部聯(lián)合地方、高校以及社會知名招聘網(wǎng)站共同開展“24365校園招聘服務”，為高校畢業(yè)生提供24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務。目前該平臺共提供833萬條崗位信息，累計新增注冊人數(shù)132萬人，投遞簡歷超過1100萬人次。
推出450余門線上就業(yè)創(chuàng)業(yè)精品課程和就業(yè)網(wǎng)站信息，鼓勵精準推送、網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約。3月20日，教育部大學生就業(yè)網(wǎng)(新職業(yè)網(wǎng))正式推出網(wǎng)上簽約平臺。此外，各高校近期日均舉辦各級各類網(wǎng)絡招聘活動2000余場，3月已累計舉辦7萬場不同類型的招聘活動。
同時，適當延長畢業(yè)生擇業(yè)時間。如果順利畢業(yè)卻還沒找到工作，可以按規(guī)定將戶口、檔案在學校保留兩年。學校會持續(xù)提供就業(yè)服務。
有關部門還將支持“雙創(chuàng)”示范基地、孵化器等發(fā)展，增加大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。鼓勵國家科研項目聘用高校畢業(yè)生擔任科研助理或輔助人員，其勞務費用和有關社保補助按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。消除障礙，為多種形式創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)松綁。
引導基層就業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納
妥善做好今年高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，拓展就業(yè)渠道十分關鍵。
國家將對中小微企業(yè)招用畢業(yè)生予以補貼，明確要求國有企業(yè)連續(xù)兩年擴大招聘畢業(yè)生規(guī)模，通過擴大基層就業(yè)規(guī)模、招生入伍規(guī)模、就業(yè)見習規(guī)模、適當延遲錄用接收等多方面措施積極創(chuàng)造就業(yè)崗位。
今明兩年，事業(yè)單位空缺崗位將主要用于專項招聘高校畢業(yè)生，包括擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生。
其中，湖北省事業(yè)單位可以面向湖北省高校畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生開展專項招聘。尤其是艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結合實際情況，采取面試、直接考察的方式公開招聘;可以根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。
加大線上招聘力度。3月20日，人社部會同有關方面啟動“職等你來 就業(yè)同行”百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動，設立高校畢業(yè)生專場。推出線上指導，組織百名職業(yè)指導師開設就業(yè)指導的云課堂，為畢業(yè)生提供足不出戶、菜單式學習的網(wǎng)絡平臺。同時，提早謀劃，等疫情解除，迅速組織動員各級各類公共就業(yè)服務機構、市場服務機構，推出行業(yè)化特色化現(xiàn)場招聘。
今明兩年，人社部將組織百萬畢業(yè)生參加見習，豐富實踐經(jīng)驗，提升就業(yè)能力和市場競爭能力。對企業(yè)開放見習崗位的，給予3—12個月政策補貼。
另外，更加注重關愛幫扶就業(yè)重點群體。比如，對離校未就業(yè)的畢業(yè)生，將盡早與教育部門對接信息，開展實名服務;對建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生實行“一對一”幫扶，政策服務全兜底。
各央企全面梳理用人需求
疫情發(fā)生以來，國資委推動央企積極履行穩(wěn)就業(yè)責任，緊急印發(fā)通知要求央企在疫情防控期間大力推動穩(wěn)崗擴就業(yè)工作，確保實現(xiàn)2020年度接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于2019年度。
全面梳理用人需求，努力提供更多就業(yè)崗位。中國電科、中國航材、中國中車等均于近期舉辦校園招聘專場活動。中國石化追加3500人高校畢業(yè)生引進專項計劃，年度招聘規(guī)模超過1萬人，是2019年的2.3倍。中智招聘網(wǎng)帶動2200家央企法人單位為校園招聘提供超過7萬余個崗位。哈電集團與清華大學、上海交通大學、浙江大學等國內知名高校對接，啟動春季校園招聘工作。
此外，央企還在帶動湖北地區(qū)高校應屆畢業(yè)生就業(yè)、帶動支援湖北抗疫一線人員子女就業(yè)方面發(fā)揮積極作用。
中智公司將組織湖北區(qū)域專項招聘活動，國聘招聘平臺專門為參與一線防控的醫(yī)務、軍人、抗疫人員子女親屬找工作提供便利。三峽集團今年高校畢業(yè)生春季招聘，專門拿出200個崗位定向招聘湖北地區(qū)高校畢業(yè)生，并提出在同等條件下優(yōu)先錄用抗疫一線醫(yī)務人員子女。
國資委有關負責人表示，將密切關注央企高校畢業(yè)生招聘，會同業(yè)務主管部門多管齊下，按照既定用人招聘安排開展工作。
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