近日，有媒體報道“一教師讀博后離職遭索賠”，引發(fā)關注。
河南某高校有位教師劉某，離職攻讀博士學位。學校為留住人才，讀博期間為其提供工資補貼。
在她攻讀完博士要返校任教時，與校方關于家屬安置的問題商量未果，便打算離職。校方隨后將其告上法庭，要求退還讀博期間學校支付的所有費用包括工資、社保、生活補貼等，共計約41.64萬元。
今年8月份，河南省新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院一審判定，劉某應向學校返還各項費用共計33.3096萬元，以及單位繳納部分的公積金及養(yǎng)老保險共計8.3284萬元。
校方：要回培養(yǎng)成本
值得注意的是，雙方簽訂的協(xié)議書中提到，第二學年開始，攻讀博士人員受聘專業(yè)技術崗位要求完成相應的教學、科研任務，接受年度考核，根據(jù)考核結果核發(fā)校內崗位津貼。
劉某認為上述工資補貼為“合法收入”，自己也承擔了部分教學任務。
劉某2014至2018年受聘工作期間的勞動內容
但校方表示，教師在讀博期間趁寒暑假回來帶課或者輔導學生，學院已經(jīng)給他們支付了酬金，這部分錢并沒有追還。學校只是要回培養(yǎng)成本，沒有增加額外的懲罰性措施，更沒有收取違約金。
根據(jù)法院一審認定的事實：校方與其簽訂協(xié)議，在完成學業(yè)取得學位后按時回校報到，按合同規(guī)定，劉某在校服務期不少于八年。
在此期間，她的人事檔案轉入攻讀博士學校，校方為其保留住房，并擔保借支生活補貼。如因個人原因，不能按時來校工作，學校負責督促劉某償還其上學期間借支的生活補貼。
法院認為，劉某是全日制博士生，與其他教師有一定區(qū)別，不應當獲得全額工資及相應的待遇，要求本人返還在2013至2018年的工資社保41萬余元；僅認定劉某的校內崗位津貼是其應得的合法收入：工作50個月39332.4元，月均786元。
針對此案，目前雙方仍在走法律訴訟程序。
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41萬余元,一高校教師,讀博后,離職,遭索賠
