大學(xué)秋季招聘 房產(chǎn)和IT畢業(yè)生都愛擠國企

　　秋季校園招聘開始 IT業(yè)男女就業(yè)比例接近1:1 房企更想招“小鮮肉”

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了部分行業(yè)的大學(xué)生就業(yè)分析報告，分析指出，9月開始的秋季校園招聘是大學(xué)生求職的最主要時期，10月達到頂峰。雖然民企是IT行業(yè)的主流，但四成以上的應(yīng)屆生向往國企的IT職位，“軟件開發(fā)工程師”職位最受歡迎。令人意外的是，IT行業(yè)新鮮人性別比例并沒有出現(xiàn)想象中的“男女失衡”，而是基本持平，女生占比為47.6%，男生占比為52.4%。

　　在房地產(chǎn)業(yè)方面，智聯(lián)招聘報告還顯示，應(yīng)聘房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆生中，女生占比大幅超過男生，但由于工作環(huán)境和強度的關(guān)系，房企反而會更傾向于男生。

　　房地產(chǎn)：二線城市吸引力上升

　　在房地產(chǎn)行業(yè)，本科生的期望薪酬集中在2000~4000元/月，占比53%。其次是4000~6000元/月，占比36%。而一線城市的本科畢業(yè)生期望薪酬普遍高于二、三線城市。

　　碩士生的期望薪酬主要集中在4000~6000元/月，占比46%。其次是6000~8000元/月，占比33%。

　　二線城市強勢趕超一線，成為房地產(chǎn)行業(yè)期望工作地的首選，逃離北上廣已經(jīng)不是口號，二線城市離家近，壓力小，薪酬差距也逐漸減少，讓很多畢業(yè)生為之心動。而新一線城市的崛起也預(yù)示著產(chǎn)業(yè)分布的轉(zhuǎn)型及人才流動的升級。

　　國企依然是房地產(chǎn)行業(yè)畢業(yè)生求職最熱選擇，占比57%。其次是上市公司，占比19%。相較于2013年的數(shù)據(jù)，民營企業(yè)的占比下滑明顯，這也與當(dāng)前環(huán)境下民企給予求職者的信心指數(shù)下滑直接相關(guān)。

　　IT業(yè)：畢業(yè)生最青睞軟件開發(fā)

　　在IT業(yè)，畢業(yè)生最青睞的職位是“軟件開發(fā)工程師”，這也是IT行業(yè)需求量較大的職位。此外，產(chǎn)品經(jīng)理和管理等綜合崗位的需求量也較大。最受歡迎的職位還包括“測試工程師”、“硬件研發(fā)工程師”、“應(yīng)用軟件研發(fā)工程師”和“軟件實施工程師”，均與技術(shù)相關(guān)，而其余五項職位均與技術(shù)無直接關(guān)聯(lián)?？梢奍T行業(yè)不但可以吸納大量技術(shù)專業(yè)人才，對于綜合管理類人才也同樣具有廣泛的吸引效度。

　　在IT業(yè)的企業(yè)類型選擇上，大學(xué)生相對比較務(wù)實。雖然IT行業(yè)的企業(yè)性質(zhì)大都屬于民營，民企需求量也最大，但國企卻是畢業(yè)生們的首要選擇，占比達到43.1%，較去年有所提高。外資企業(yè)位列第二位，占比為21.9%，排在第三位的是民營企業(yè)，占比為19.4%。

　　在企業(yè)規(guī)模上，學(xué)生更傾向于選擇大型IT企業(yè)，選擇萬人以上企業(yè)規(guī)模的占比為17.1%，企業(yè)規(guī)模為1000~9999人的占比最多，為60.5%。智聯(lián)招聘分析認為，畢業(yè)生在選擇第一份工作時，對企業(yè)的認知經(jīng)驗比較少，在他們心目中，大型企業(yè)意味著體制方面更健全，業(yè)務(wù)流程更規(guī)范，未來發(fā)展更有保障，所以選擇大型企業(yè)的人數(shù)最多。