在內蒙古自治區(qū)呼和浩特市“丁香扎根 宜業(yè)青城”高校畢業(yè)生系列招聘活動現場，招聘單位工作人員進行線上招聘。
搭建人才篩選的橋梁
“請問有沒有適合信息技術類專業(yè)的崗位”“工作地點在哪里”“能否透露一下入職后的待遇”……打開各大直播平臺“找工作”板塊，直播間里的求職者和用人單位正聊得火熱。直播帶崗、空中宣講、無接觸面試……“云招聘”新模式不斷涌現，在應聘者和用人單位之間搭起人才篩選的橋梁，也成為各地推動就業(yè)的常態(tài)舉措。
如今，線上應聘、招聘成為多數畢業(yè)生和用人單位的首選形式。無論是求職者還是用人單位，“效率”是他們聊到“線上招聘”時的關鍵詞。從求職者的角度來看，他們大多認可線上招聘“能提高效率”，還有不少求職者認為線上招聘“覆蓋面更廣，打破了地域限制”。相比線下面試，招聘官們認為“視頻面試效率更高”，“無論是出差還是外出，只要有網絡就能夠面試”。
專家認為，隨著“云招聘”更趨規(guī)范化的發(fā)展，“在線招聘”將為就業(yè)提質增效發(fā)揮更大作用，成為一種主流招聘模式。
精準匹配提升效率
“云招聘”加速發(fā)展，其短板也在實踐中呈現。比如，有的招聘方提供不實招聘信息，開“空頭支票”;有的平臺借招聘之名，行誘騙之實;有的網絡招聘平臺用戶體驗差、效率低，缺乏數據處理能力，導致企業(yè)與應聘者之間的信息不對稱……為了應對“云招聘”在發(fā)展中出現的問題，目前各方正攜手發(fā)力，對癥下藥，切實滿足應聘者和用人單位需求。
上百家用人單位、成千的就業(yè)崗位、多樣的專業(yè)需求……山東大學門口的一塊巨型招聘展板吸引畢業(yè)生紛紛駐足。只要打開手機一掃，便能詳細了解所有公司的詳情、招聘需求、聯(lián)系方式等。山東大學學生汪雨表示，學校的線上就業(yè)平臺匯集了大量就業(yè)信息，經過學校篩選的用人單位更可靠。中國人民大學推出的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上學習平臺”上線已久，平臺不僅提供生涯規(guī)劃、就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三大類課程，還簡化就業(yè)手續(xù)辦理流程，所有材料均可通過提交電子版、郵箱回傳等線上辦理……近年來，各高校陸續(xù)推出、優(yōu)化線上就業(yè)平臺為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護航，以“互聯(lián)網+就業(yè)”保證就業(yè)工作“不掉線”。
各招聘平臺也著眼于提升服務，在增加用戶黏性的同時承擔起社會責任。有的招聘平臺通過積累簡歷關鍵詞和用戶搜索記錄，運用大數據等技術，精準匹配用人單位和求職者;有的則為用人單位和求職者提供直接溝通的渠道，簡化招聘流程，提高雙方互選的效率。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長范圍認為，一方面要在目前營利性的網絡招聘平臺以外，加快布局公益性網絡招聘平臺，進一步降低招聘成本;另一方面，要加大新技術的應用，提供更多招聘所需的定制化信息篩選技術支持渠道。
多方合力保駕護航
除了高校和企業(yè)，政府部門也密集出臺“云招聘”利好政策，進一步助力求職就業(yè)。
“歡迎大家來到‘重慶英才·職等您來’網絡直播招人招才公共服務直播間，很高興又和大家見面了……”重慶市就業(yè)服務管理局市場科副科長郭駿豪變身主播，幫助企業(yè)和求職者“屏對屏”互動、“零距離”溝通。
教育部辦公廳11月發(fā)布的《關于開展2023屆高校畢業(yè)生校園招聘月系列活動的通知》提出，教育部會同12家社會招聘機構，共同啟動“24365校園招聘服務”線上招聘月活動，集中面向重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點人群等組織系列專場招聘活動。同時，教育部發(fā)布《關于做好2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》要求，全面推廣使用國家大學生就業(yè)服務平臺，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護航。
線上專場招聘會30場、直播帶崗13場……人力資源和社會保障部2022年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動，近期推出第五批特色服務活動。高校畢業(yè)生和用人單位可通過中國國家人才網大中城市聯(lián)合招聘活動主會場頁面，查詢相關信息并參與各類專場服務活動。
專家認為，政府部門將就業(yè)服務搬上平臺和直播間，不僅意味著服務方式的轉變，也是為“云招聘”市場開辟更多權威渠道。政府抓住招聘方式變革帶來的新機遇，用好“云招聘”，激活大市場，將有利于實現更充分、更有質量的就業(yè)。就業(yè)是民生之本，“云招聘”作為溝通“需”與“求”的重要橋梁，其規(guī)范與創(chuàng)造性的發(fā)展將進一步增進民生福祉。
