為更好地履行“為黨育人、為國育才”的重要使命，成都市石室聯合中學黨委以黨管干部、黨管人才為原則，以選拔一批、培養(yǎng)一批為基本思路，開展了管理型人才儲備遴選工作，旨在努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的人才隊伍，為學校大思政育人格局把好人才關。
本次人才儲備類型分為學術管理型人才和行政管理型人才兩類，設筆試與面試兩個環(huán)節(jié)，兩校區(qū)報名教師共計33人。
6月2日，順利開展了筆試工作。6月8日，舉行了面試考核工作。
在面試考核環(huán)節(jié)的啟動儀式上，學校黨委書記、校長宋奕云從管理型人才儲備計劃目的意義、推進情況以及期望要求三方面作講話。他表示，加強學校人才和干部隊伍建設，是教育事業(yè)發(fā)展的需要、是學校整體發(fā)展的需要、是教師個體發(fā)展的需要，要將教師發(fā)展與學校發(fā)展和教育發(fā)展融合在一起，并希望參評教師在面試考核中具備自信心、學習心和平常心，把參加考核的過程作為一次培訓提升的過程。
專家點撥 茅塞頓開
四川大學公共管理學院教授、博士生導師羅哲
成都市教育局黨建處處長王鵬
成都市教育科學研究院中學所所長袁文
青羊區(qū)教科院黨支部書記、院長邵開澤
神州天立教育集團首席人才官趙子俊
經過面試答辯與專家點評，部分參加教師表示這場考核不僅明確了自身發(fā)展方向，還為發(fā)展瓶頸找到了突破口，受益匪淺，考核的意義遠不止于其本身。
人才是興校強校之本。學校黨委始終將選人用人作為學校發(fā)展的關鍵性、根本性問題來抓，堅持政治性與學術性并重、內涵性與開放性相容，發(fā)揮優(yōu)秀人才和黨員干部的關鍵少數作用，努力建設一支專業(yè)化、創(chuàng)新型、高水平的骨干隊伍，為學校大思政育人格局打牢干部人才基礎。（江蕾 通訊員 蔣雪霞 呂修琪）
成都市石室聯合中學,高規(guī)格選培人才,提質強校開新篇
