近日，英國高校遭到非議，原因是大學學費支出并不能保證學生畢業(yè)后能獲得體面的工作。
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英國人力資源協(xié)會發(fā)布了一份調(diào)查分析報告，稱僅有52%的大學生在畢業(yè)六個月后獲得一份薪資較高的工作，報告還指出29%的學生在畢業(yè)六個月后的整體年薪是低于2萬英鎊的，這與英國平均薪資水平(28，300英鎊)相比，確實是相差了一大截。
英國人力資源協(xié)會也號召政府應該對大學高收費這一情況進行適當?shù)墓芸�，除非這些大學都能提高畢業(yè)生就業(yè)能力，以及為畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會。技能服務辦公室的負責人Lizzie表示，“政府不斷鼓勵擴招只會導致畢業(yè)生數(shù)量猛增，而更多的畢業(yè)生的能力無法與職位更好的匹配，這是很大的問題。”他還建議大學生其實可以開闊思路，朝職業(yè)技能方向發(fā)力，或許并不需要每個人都苦讀拿學位，“或許學校也可以開放一些短期課程，把學費降低，這樣雙方(學校和學生)的經(jīng)濟壓力都會更小。”
報告指出在某些行業(yè)還存在性別薪資差距的問題，比如法律行業(yè)，28%的男生在畢業(yè)后的6個月內(nèi)可以獲得3萬英鎊的收入，而相比較而言，只有14%的女生能達到這一薪資水平。從整個就業(yè)領域來說，女性平均收入保持在21，500英鎊，而男性則可以達到24,000英鎊。 一份針對大學畢業(yè)生就業(yè)的報刊的負責人稱：“雇主也需要有更多的社會責任感，首先，給員工制定的起薪標準應該能保證他們支付生活費等基本需要，當然，雇主可以設定一個優(yōu)秀人才庫，從人才庫里挑選到最適合的員工，另外，性別薪資差距應該調(diào)整及改變。在同等能力情況下，男性沒有理由獲得多于女性的薪資。”
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