海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)不會與政府打交道成最大劣勢

“本土民營企業(yè)超越外企成為最受歡迎的就業(yè)選擇”，中國和全球化智庫近日發(fā)布了《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，隨著我國海歸人數(shù)不斷增加，他們就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面呈現(xiàn)出了一些新的特點。

據(jù)悉，2014年，中國留學回國人數(shù)達到36.48萬，比2013年的35.35萬增長了1.13%。至此，中國留學回國累計總?cè)藬?shù)已達180.96萬，占出國留學累計總?cè)藬?shù)的51.4%。這個數(shù)字比2012年上升了十個百分點。

自2015年2月至7月，中國與全球化智庫與智聯(lián)卓聘共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”，共收到913份問卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。對象以80后和90后海歸為主。

中西部城市吸引力增加 本土民企超外企

由于語言優(yōu)勢、企業(yè)文化等因素，外企一直是海歸就業(yè)的熱門選擇。在2014年，有26.6%的海歸選擇外企，13.5%的海歸在國有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主。

外企占比保持穩(wěn)定，中國與全球化智庫主任王輝耀認為，這說明外企在中國發(fā)展的空間放緩，加上我國對外企的政策傾斜不像前幾年一樣大，所以對人才的吸引力增加有限。

值得注意的是，有36.1%的就業(yè)海歸選擇了本土民營企業(yè)，超過外企，而這個數(shù)字在2014年是23%。王輝耀認為，本土民營企業(yè)超越外企成為最受歡迎的就業(yè)選擇，與我國“一帶一路”政策有密切關系?！艾F(xiàn)在本土民企是‘走出去’的主力，對人才國際化有著巨大需求，因此吸引人才的力度不斷提高”。

北上廣等一線城市和省會仍然是海歸就業(yè)的主要地區(qū)。有26.7%的海歸選擇北京，選擇上海和廣州的分別為13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地區(qū)吸引海歸的能力下降。

中西部城市對海歸的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武漢占2.1%。東北地區(qū)對海歸的吸引力下降。在2012年，黑龍江位居海歸就業(yè)最集中地區(qū)的前十名，吉林、遼寧分別居12、13位。三省吸引的海歸占當年的4.9%。而在2014年，排名前11的地區(qū)沒有東北的身影。

王輝耀指出，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，各地基礎設施逐漸完善，中西部城市通過政策層面吸引人才的力度也逐漸加大，對海歸是一個新的機遇。北京近年落戶難度逐漸增大，通過落戶留住真正的人才的導向越來越明顯，不是所有海歸都能落戶，這也可能是海歸的考慮因素。

海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣 金融仍居首

在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

這一產(chǎn)業(yè)分布和兩年前相比發(fā)生了很大變化。在2012年，金融及相關產(chǎn)業(yè)占48.5%，教育位居其次，占9.1%。王輝耀指出，前幾年不少教育企業(yè)上市，是高速發(fā)展期，對人才需求量大。而近幾年進入穩(wěn)定消化階段，所以對人才的需求量可能有所下降。

近半海歸創(chuàng)業(yè)者有過失敗經(jīng)歷

49.1%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示曾有過失敗的經(jīng)歷。有近三成海歸認為回國創(chuàng)業(yè)的最大劣勢是不會與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。超過四分之一的創(chuàng)業(yè)海歸認為不適應國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當。

在創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、科研資金支持力度不夠、政策難落實等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術及產(chǎn)品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執(zhí)行過程中需要貫徹落實。

有1/3的海歸創(chuàng)業(yè)者對自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)，對事業(yè)發(fā)展情況無法做判斷。有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對自己的事業(yè)表示不滿意，其中8.3%的人表示非常不滿意。（記者
李晨赫）