為進一步健全公務員制度機制，拓寬選人用人視野，優(yōu)化來源經歷結構，著眼興川重任建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，日前，四川省委組織部及成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、內江、樂山、宜賓、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、甘孜等14個市(州)集中發(fā)布了2023年度聘任制公務員招聘公告。本次全省14個市(州)共計劃招聘100人，平均年薪32萬元左右，最高年薪可達65萬元(分別為古藺縣國有資產和金融工作局國有資本運營管理高級總監(jiān)、古藺縣住房和城鄉(xiāng)建設局項目建設高級主管兩個職位)，所有職位均使用行政編制或參照公務員法管理的事業(yè)編制。
今年聘任制公務員招聘工作主要有以下特點：
一是更加突出政治標準。突出黨管干部、黨管人才原則，將政治標準和政治要求更加明確地貫穿招聘工作全過程、各方面。在資格條件上，明確要求深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將擁護中國共產黨領導和社會主義制度、具有良好政治素質和道德品行等列為報考的基本條件。在考試測評環(huán)節(jié)，結合崗位特點，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。在考察公示環(huán)節(jié)，主要采用差額考察的方式，深入了解考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，對政治上不合格的“一票否決”。
二是更加有力服務大局。圍繞拼經濟、搞建設，大力推動“四化同步、城鄉(xiāng)融合、五區(qū)共興”戰(zhàn)略部署落地落實，緊扣加快推動成渝地區(qū)雙城經濟圈建設、加快建設現(xiàn)代化產業(yè)體系、持續(xù)深化改革擴大開放、保障和改善民生、完善社會治理體系等重點工作對高素質專業(yè)化公務員的急需開展招聘工作。一方面，圍繞重點產業(yè)發(fā)展和新型產業(yè)布局，持續(xù)加大工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境、文化旅游、機械制造、醫(yī)療衛(wèi)生、經濟金融、智慧城市、智能制造、大數(shù)據、現(xiàn)代物流產業(yè)等“熱門”和“高精尖缺”關鍵領域專業(yè)人才招聘力度。一方面，按照“重心下沉”要求，對市、縣兩級拼經濟、搞建設一線，特別是新區(qū)、開發(fā)區(qū)的用人需求給予更大力度支持。此次100個招聘計劃全部用于補充市(州)以下機關崗位，其中：縣以下機關招聘計劃81個、占招聘總數(shù)的81%，各類新區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘計劃13個、占招聘總數(shù)的13%。
三是更加注重精準科學。在薪酬設置上，所有職位均實行年薪制，由“基本工資+績效工資”兩部分組成，更加強調按績取酬，明確將工作任務完成情況作為工資、獎勵發(fā)放的重要依據。在宣傳動員上，除繼續(xù)加強線上宣傳外，更加強調“走出去”，充分利用高校、科研院所和企業(yè)人才集聚優(yōu)勢，“帶崗上門”開展宣講活動，通過“零距離”互動、“面對面”交流，把招聘信息精準推送到招聘對象手中。在考試測評上，既注重了解過往業(yè)績，又注重了解專業(yè)能力，還注重了解發(fā)展?jié)摿�。在作用發(fā)揮上，堅持以用為本，除采取放在現(xiàn)有崗位或特設崗位、工作室制、導師學徒制、項目工作制等方式外，還鼓勵各級組織部門和用人單位根據本地本單位情況和聘任制公務員自身特點，因地制宜探索更為有效的差異化管理模式，最大程度將聘任制公務員的專業(yè)優(yōu)勢轉化為本地本單位發(fā)展的競爭優(yōu)勢。
更多招聘詳情，可在四川組工網、省人社廳人事考試專欄、四川黨建網及相關市(州)組織人事網站查看。
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