為探索教師專業(yè)化發(fā)展的方向，創(chuàng)新教師培養(yǎng)的模式，提高教師研修的有效性，進一步提升尚陽小學教師的專業(yè)能力、生活質(zhì)量和生命價值，幫助老師在崗位上找到幸福感，事業(yè)上嘗到成就感，社會上享受榮譽感，2018年10月8日，尚陽小學召開了七彩教師生長行動計劃啟動會。
會議開始，徐校長從認識未來、認清自己、找準差距、學校助力、找準方向、生長路徑五個方面，給老師們加油鼓勁、創(chuàng)造條件，幫助老師們找準發(fā)展方向。學校創(chuàng)設四個工作坊助推教師專業(yè)發(fā)展，人力資源部牽頭開設“新教師孵化坊”;課程教學部牽頭開設“大學生孵化坊”、“骨干教師孵化坊”和“名師孵化坊”。隨后，四個孵化坊分別召開了專項啟動會議。
“五入課程，見證生長!”人力資源部周峻老師帶領新進教師拉開了“新進教師孵化坊”的序幕。在學校“共融·共治·共生”治校理念的引領下，開設“新進教師生長課程體系”，以五入課程：入門-入禮-入學-入家-入格為載體，讓老師們堅守入門期，走穩(wěn)過渡期，靜待生長期，期盼質(zhì)量期。
“為每位大學生教師的多彩生長奠基!”校長助理陳敏帶領大學生教師拉開了“大學生教師孵化坊”的序幕。學校開設“大學生教師生長課程體系”，以七個一活動：一個師徒結(jié)對、一節(jié)教學公開課、一次班隊會課、一次讀書分享、一次基本功比賽、一次專業(yè)寫作、一次論壇交流活動為載體，讓大學生老師能盡快勝任教育、教學工作，更快的適應新的工作崗位，成為尚陽一支高學歷、高素質(zhì)、高水平的師資隊伍。
“砥礪修煉，做七彩好老師!”“引領示范，做四有好老師!”徐紅校長帶領教齡3年以上的老師進行“骨干教師孵化坊”“名師孵化坊”行動計劃解讀，符合條件的老師采取自愿申報、學校遴選相結(jié)合的方式，打造一批師德高尚、理論扎實、業(yè)務精湛的骨干教師隊伍，培養(yǎng)一批理論水平高、教學能力強、獨具尚陽教育風格特色的名師隊伍。
爭持彩練當空舞，花開尚陽見生長!“七彩教師生長計劃”順利啟動，愿每個老師都能在“孵化坊”找到自己的生長點和發(fā)展方向，以更高的專業(yè)標準和育人素養(yǎng)去浸潤每一個孩子。（李林 通訊員 曹小蘭）
