2018年10月2日，群眾來電反映：“金華鎮(zhèn)幼兒園新園長上任以來管理能力不足，建議該幼兒園換一位能力較強的園長來任職。”收到來電，新津縣教育局高度重視，立即安排相關(guān)科室調(diào)查處理。
相關(guān)科室深入幼兒園，走訪部分教師和家長，綜合了解情況得知：金華鎮(zhèn)中心幼兒園系新津縣花源學(xué)前教育集團領(lǐng)辦公辦幼兒園。該園于2018年6月更換了執(zhí)行園長。前任執(zhí)行園長因年齡和身體原因向集團提出了調(diào)整工作崗位的申請，集團行政會研究后考慮到該同志年齡已滿五十且身體一直不太好，同意了其申請。經(jīng)集團行政會議研究決定任命集團后勤主任任金華鎮(zhèn)中心幼兒園執(zhí)行園長，負(fù)責(zé)金華片區(qū)兩所幼兒園全面工作。新任園長于2000年8月在新津縣五津幼兒園參加工作，先后擔(dān)任團支部書記、教研組長、班主任，多次代表幼兒園參加縣級、市級賽課活動并取得優(yōu)異成績，多次被評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，而且具有十年鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園長任職經(jīng)歷，具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，能夠勝任金華鎮(zhèn)中心幼兒園園長職務(wù)。因此，群眾對該園長有意見，可能是在某個方面存在怨氣，借此來發(fā)泄而已。
鑒于此，新津縣教育局第一時間聯(lián)系了該群眾，向她解釋了更換園長的原因以及新任命園長符合規(guī)定程序，并耐心地征求了她對幼兒園管理的建議以及她認(rèn)為一位優(yōu)秀的幼兒園園長應(yīng)具備哪些標(biāo)準(zhǔn)。
該群眾一五一十地說出了她心中的“不滿”：原來，所謂“新官上任三把火”，新園長剛上任可能管得太嚴(yán)了。了解到情況后，新津縣教育局工作人員耐心地給她分析了一個好的幼兒園需要一個良好的管理團隊帶領(lǐng)一幫兢兢業(yè)業(yè)的教職工去建設(shè)，幼兒園要發(fā)展，所有的人勢必要付出更多的努力。新園長一心為幼兒園未來籌劃，可能在工作的某些細(xì)節(jié)考慮不夠周全，還請各位家長和同行多多指導(dǎo)提點，并表示將會把這些意見轉(zhuǎn)達(dá)給該園長，請她繼續(xù)關(guān)注該幼兒園的發(fā)展建設(shè)以及該園長的成長。該群眾對此十分滿意，并表示會繼續(xù)支持該園長的工作，積極配合幼兒園的管理。
通過網(wǎng)絡(luò)理政處理類似訴求事件，不僅及時解答了群眾的訴求，也加強了群眾對新津教育的理解和支持，更有利于教育局各項工作地開展，有利于相關(guān)的教育政策法規(guī)落地生根。（張紅）
