為進一步加強干部隊伍建設，改進學校用人制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，實現(xiàn)從“關門選拔”到“開門競選”的重大轉變，2019年2月18日，蓮花九義校2019年新一輪中層干部競聘上崗工作會議在學校會議室順利召開。
此次中層干部競聘從2018年12月初開始制定方案，學校成立了由學區(qū)督導組領導、共同體結對該校領導和該校校級領導共同組成的中層干部競聘工作領導小組，在全體教職工大會上深入宣傳發(fā)動，動員干部教師積極參與競聘工作。《方案》對聘用原則、競聘職位、任職條件、競聘方法、步驟等作了明確而具體的規(guī)定和闡述，并在征集意見的過程中進行了進一步的修改和完善。
此次競聘工作由公開報名、演講及領導小組考評、組織考察、任前公示等程序組成。2019年2月18日下午2時，競聘演講工作拉開序幕，首先由蓮花九義校黨支部書記、校長馮勛同志作競聘前的動員講話，明確了此次競聘工作的崗位設置情況，強調了此次競聘工作的意義、目的和紀律要求；然后，7名經(jīng)過資格審查的教師按照抽簽順序依次上臺，分別從自己的基本情況、從教經(jīng)歷、任職優(yōu)勢、工作設想等方面展開演講，所有競聘教師紛紛表示：無論是否競聘成功，都會擺正心態(tài)，繼續(xù)努力，不斷學習，加強自我修養(yǎng)，樹立良好的個人形象，在各自崗位上發(fā)揮表率作用；最后，臺前就座的6位評委進行了打分測評。
競聘演講結束后，共同體結對指導學校——成都市玉林中學附屬小學的校長危曉玲對參加此次競聘的教師就如何擺正競聘心態(tài)，如何做好中層管理工作，在擔當與責任、處理管理與教學業(yè)務關系、增強大局意識、增強工作執(zhí)行力、注重工作原則、提升工作藝術和創(chuàng)新能力方面提出富有建設性的希望和要求。最后，石板學區(qū)教育督導辦公室的張翱同志宣布此次競聘工作圓滿結束。
新一輪中層干部競聘工作體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，增強了學校的生機和活力，對激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，培養(yǎng)開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作產生了良好的影響。同時，此次競聘工作也體現(xiàn)了高新區(qū)搭建的教育共同體這一平臺在幫助東區(qū)學校開展工作中發(fā)揮的積極指導作用，值得蓮花九義校在今后的各項工作中加以借鑒。（蓮花九義校）
