成都白領(lǐng)：五成多正在跳槽三成想跳槽

又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對(duì)跳槽又有哪些想法呢?近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布了關(guān)于成都地區(qū)白領(lǐng)們?cè)?016年春季的跳槽意向，調(diào)查顯示今年成都白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)僅為3.18。春季是成都白領(lǐng)跳槽高峰期，目前一成白領(lǐng)已經(jīng)拿到OFFER，超過(guò)一半想要跳槽的白領(lǐng)已經(jīng)在行動(dòng)。造成白領(lǐng)跳槽的原因，主要是薪酬水平，其次企業(yè)發(fā)展前景也成了今年白領(lǐng)跳槽時(shí)考慮的重要因素。

事業(yè)信心指數(shù)僅為3.18

某招聘網(wǎng)站發(fā)布的關(guān)于成都地區(qū)白領(lǐng)們?cè)?016年春季的跳槽意向顯示，成都地區(qū)僅38.1%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)僅為3.18，在該招聘網(wǎng)站覆蓋的32個(gè)主要城市中排名靠后，成都白領(lǐng)們對(duì)2016年的事業(yè)信心不足。

一般來(lái)說(shuō)，春節(jié)過(guò)后會(huì)有一個(gè)白領(lǐng)跳槽的高峰時(shí)期，一方面是因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎(jiǎng);另一方面，長(zhǎng)假過(guò)后，白領(lǐng)們的想法和實(shí)際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場(chǎng)中去。從本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，成都地區(qū)有9.3%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，超過(guò)一半白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái);而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為30.5%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為5.2%。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年的事業(yè)發(fā)展信心程度不高有一定關(guān)系。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主因

根據(jù)調(diào)查顯示，2016年成都白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

與跳槽意愿相對(duì)應(yīng)，薪酬是2016年成都白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是成都地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。

■提醒

綜合考量勿盲目跳槽

該招聘網(wǎng)站人力資源的專家認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，一方面有賴于自身的努力和進(jìn)取，同時(shí)也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場(chǎng)江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和了解，而不要盲目地因暫時(shí)的薪酬水平而一時(shí)頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時(shí)，白領(lǐng)也要對(duì)自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣、愛(ài)好，目前所處的狀態(tài)以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量，從而作出對(duì)自己最合適的決定。

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì)，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。