|
又快到“三八”婦女節(jié)，在這個(gè)大學(xué)畢業(yè)季里，女大學(xué)生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注。為什么學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女大學(xué)生在求職過程中卻遭受更嚴(yán)重的性別歧視？已婚已育真的能提升女大學(xué)生的就業(yè)競爭力嗎？女大學(xué)生就業(yè)難問題又該怎么破？
現(xiàn)象
女生學(xué)歷越高越受歧視
近年來，在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下，女大學(xué)生尤其女研究生的就業(yè)問題較為突出，比如不少女大學(xué)生在求職時(shí)遭遇過“性別歧視”，而解決女大學(xué)生就業(yè)也是部分高校就業(yè)工作的重點(diǎn)。
記者了解到，今年部分省市婦聯(lián)、高校就在婦女節(jié)前夕舉辦女大學(xué)生專場招聘會，為女大學(xué)生求職就業(yè)提供專業(yè)咨詢和有針對性的指導(dǎo)。而這一舉措很大程度上源于近幾年在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下，女大學(xué)生的就業(yè)問題尤其突出。
2015年中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報(bào)告指出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視比較嚴(yán)重。報(bào)告顯示，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助，實(shí)際上，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視。
原因
生育問題是重要因素
記者也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)問題主要體現(xiàn)在就業(yè)市場上很多用人單位并不愿意招女生，如某些崗位在招聘時(shí)限定“只招男生”或者“男生優(yōu)先”，用人單位的解釋往往是，這些崗位需要經(jīng)常加班、出差、應(yīng)酬，工作壓力很大，男生更適合。
女大學(xué)生在就業(yè)市場上被排斥的另一大因素就是生育問題。根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險(xiǎn)，這對企業(yè)來講是硬成本。而女性的產(chǎn)期和哺乳期也確實(shí)會給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來一定影響，因此企業(yè)很多時(shí)候會傾向于招聘男生。
而在現(xiàn)實(shí)壓力下，有學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此相對應(yīng)的是，高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，據(jù)報(bào)道，有院系出十幾個(gè)女生在校期間生子的情況。此前，廣州大學(xué)播音系三年級女學(xué)生梁寶怡本科在讀時(shí)已生育二胎的新聞就引發(fā)社會關(guān)注。
爭論
已育是就業(yè)優(yōu)勢嗎？
有企業(yè)HR向記者表示，“已經(jīng)完成生育固然有好處，但我會擔(dān)心她是否因生育影響了學(xué)業(yè)?！?/span>
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，單純從找工作角度來講，已婚已育對促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)有一定幫助，但是“二胎”政策下可能繼續(xù)面臨生育問題，“所以，是否在校生育還是要根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及實(shí)際需求來確定?！?/span>
在校期間完成生育的兩位當(dāng)事人在接受采訪時(shí)都坦承有利有弊，而專家對此的態(tài)度則比較謹(jǐn)慎，認(rèn)為在校生育或?qū)ζ渎殬I(yè)生涯有影響。
是否要在上學(xué)期間生育，不能一概而論。短期來看，有孩子可能會分散精力。但如果生育已完成，且家庭方面能夠安排好，也能打消單位顧慮。長期來看就減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。
——陳超，北京某企業(yè)HR
雖然說女大學(xué)生就業(yè)比男生要難，但從我們學(xué)校的統(tǒng)計(jì)結(jié)果看女生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量并不比男生差，基本是持平的。只是從現(xiàn)實(shí)情況看，男生確實(shí)好找，簽約更容易，更早一些。
——孫長林，北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長
■ 求職故事
孕期求職，從被歧視到被認(rèn)可
小魏在讀研之前就已經(jīng)結(jié)婚了，老公一直在工作。小魏老公比她大好幾歲，而且所從事的職業(yè)屬于輻射高危群體。所以，剛上研究生的時(shí)候，他們就商量在小魏讀研的時(shí)候把孩子生出來。
開學(xué)沒多久，小魏把這個(gè)想法告訴了導(dǎo)師，導(dǎo)師挺支持她的決定，但也建議她最好在研二下學(xué)期懷孕，因?yàn)檠幸缓脱卸蠈W(xué)期的課比較多。一開始，小魏設(shè)想的也是在畢業(yè)之前把孩子生出來，盡量不影響答辯和找工作。結(jié)果事與愿違，到研三才懷孕，孩子生下來時(shí)已經(jīng)到畢業(yè)之后的八月份了。
小魏說，在學(xué)校生孩子的事并不需要向?qū)W校報(bào)備，只要導(dǎo)師知道就可以了。“因?yàn)樽x書時(shí)戶口在學(xué)校，在辦理生孩子的手續(xù)時(shí)，有很多資料都需要學(xué)校蓋章，相關(guān)的老師只是問了一下我的情況，也沒有為難我?！?/span>
小魏說，雖然她已經(jīng)把懷孕、生孩子安排在讀研的后半階段了，但同樣也會遇到很多問題?！笆紫纫鎸Φ氖钱厴I(yè)論文的壓力，每個(gè)孕婦的體質(zhì)不一樣，有的孕婦在懷孕期間可能會很難受，這時(shí)要面對的壓力就是其他人的好幾倍。”
其實(shí)在找工作的時(shí)候小魏才真正感覺到“弱勢”。一些企業(yè)了解到她的情況以后，就不會談下去。有一次她去一所高校面試，講完課后對方覺得挺不錯(cuò)，小魏以為自己肯定能進(jìn)入下一輪了。結(jié)果在要走的時(shí)候，一位眼尖的老教師看出她好像穿著孕婦防輻射服?！爱?dāng)時(shí)我的肚子還不大，她就問我是不是懷孕了，預(yù)產(chǎn)期是什么時(shí)候，我如實(shí)告知，結(jié)果她就說不能參加9月的入職培訓(xùn)了，后來我也沒能進(jìn)入下一輪面試?！?/span>
小魏說，她的同學(xué)中也有畢業(yè)時(shí)在哺乳期的，去大型公司面試，對方也比較排斥。還有的同學(xué)因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)年紀(jì)較大，孩子較小，后來一直沒有工作。
最終，小魏在研三下學(xué)期參加了外地一所城市的公招，面試中對方對她的婚育情況好像還比較中意。之后她又請幾個(gè)月假度過哺乳期，就開始正常工作了。
一胞兩胎，省去二次請婚產(chǎn)假
小燕是在讀研一的時(shí)候結(jié)的婚，本來讀研期間沒有生孩子的打算，研二還打算去國外交流學(xué)習(xí)，名都報(bào)上了，可是不久發(fā)現(xiàn)懷孕了，從此一切打算都改變了。
后來小燕也想開了，覺得在校期間有小孩也不錯(cuò)，能胎教?！拔冶緛硪蚕脒^休學(xué)，不過考慮到當(dāng)時(shí)沒什么課了，主要任務(wù)就是論文?！毙⊙嗾f，懷孕前期其實(shí)并不影響學(xué)習(xí)，她可以照常查資料，寫論文。后來論文順利通過了，一切都順其自然。
小燕說，作為外地生源在北京生小孩壓力還是挺大的，畢竟沒有經(jīng)濟(jì)來源，需要家里的支持。還得想著為孩子落實(shí)北京戶口，“有戶口才能買房，買了房才能落戶，這一切都需要我們的加倍努力?！?/span>
小燕的孩子是在畢業(yè)前四五個(gè)月出生的，而且是雙胞胎。懷孕期間，小燕在找工作的時(shí)候，并沒有意識到自己在校生孩子會對求職有什么好處，所以簡歷上也沒有標(biāo)注畢業(yè)時(shí)已婚已育。之后在求職時(shí)，有的用人單位得知她已經(jīng)懷孕（或生育），很驚訝，他們也會覺得這種情況對企業(yè)來說是有好處的，包括不用請婚假產(chǎn)假，不需要給單位增加醫(yī)療報(bào)銷開支?！拔乙淮紊鷥蓚€(gè)，也不用考慮生二胎，至少長期來說工作還比較安心專注?！?/span>
但也會有一些弊端，小燕認(rèn)為，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)孩子相對小，照顧孩子會對工作有一定影響。但單位也會體諒這一點(diǎn)，畢竟大部分女孩都要經(jīng)歷生孩子。
對于在校期間生孩子，小燕的態(tài)度是順其自然?！吧⒆邮且薪?jīng)濟(jì)支撐的，能給未來的小孩相對好的生活條件，生了就生了，早晚的事。”小燕說，如果不能給孩子好的條件就不要懷孕。但如果懷了也不建議流產(chǎn)。
■ 觀點(diǎn)
不贊成女大學(xué)生在校生育
王奇珍，杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司總裁助理、人力資源總監(jiān)
針對目前女大學(xué)生因?yàn)闈撛诘纳纫蛩囟斐傻木蜆I(yè)歧視問題，我建議要三管齊下，第一，女大學(xué)生自身要提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，增加核心競爭力；第二，政府不能只出臺政策與法律，要實(shí)實(shí)在在地給予一些政策支持，不能只增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。比如，婚假、生育假等等，如果國家沒有配套的措施出來，只要求企業(yè)執(zhí)行，這樣就增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)了，企業(yè)自然會選擇男性。如果婚假或者生育假政府補(bǔ)貼50%左右，這樣企業(yè)反而會歡迎女性了。第三，也要加強(qiáng)一些企業(yè)違法處罰力度，這樣三管齊下，就基本上可以解決女性就業(yè)歧視問題了。
我個(gè)人不贊成女大學(xué)生在校生育，不單單是影響學(xué)習(xí)，或者有利就業(yè)問題。因?yàn)樵谛W(xué)習(xí)期間，生活、工作都不穩(wěn)定，沒有什么經(jīng)濟(jì)來源，如果再去結(jié)婚、生孩子，會造成一系列的社會問題，比如經(jīng)濟(jì)壓力、夫妻關(guān)系的穩(wěn)定、雙方家庭倫理問題等等。
在校生育職業(yè)發(fā)展或受影響
洪向陽，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師
如果大學(xué)生在學(xué)校里生了孩子，一般接下來至少三年大部分時(shí)間都是花在孩子身上。在這三年里，她的職業(yè)發(fā)展速度可能要顯著低于同齡人，在她最需要積累職業(yè)技能素養(yǎng)和閱歷的時(shí)候，她卻處在一個(gè)慢動作狀態(tài)。結(jié)果是職業(yè)發(fā)展可能受到影響，當(dāng)別人已經(jīng)有實(shí)力去晉升或者獲得重要崗位的時(shí)候，她可能還處在一個(gè)低水平的平臺。我想一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生帶著小孩子去找工作，用人單位也會比較審慎。對于一個(gè)本科畢業(yè)大學(xué)生來說，好像是占了點(diǎn)便宜，實(shí)際上沒占。
當(dāng)然，對于讀碩或者讀博的學(xué)生來說，也會面臨上述的問題，但研究生讀研期間會積累很多專業(yè)能力，和職業(yè)素養(yǎng)的積累聯(lián)系也會比較強(qiáng)?？紤]到年齡或者家庭等因素，是可以考慮結(jié)婚和生育的問題的。這需要權(quán)衡利弊，從個(gè)人一生發(fā)展角度去思考。
|
新聞熱線：4000-2300-35 QQ：516396333
