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又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)節(jié)，到招聘會(huì)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，對(duì)專(zhuān)科生、本科生，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工資還不如農(nóng)民工，學(xué)算是白上了。
對(duì)這個(gè)問(wèn)題，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動(dòng)力價(jià)值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實(shí)度。與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對(duì)不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加大人力資本投入有利于降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)的幾率。
當(dāng)然，提升自我價(jià)值并不只有“躲在書(shū)齋學(xué)到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯(cuò)的工作，當(dāng)然可以選擇先就業(yè)。這時(shí)更不要困擾于一時(shí)的起薪不高。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，不妨建立一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，不斷尋覓充電加油的機(jī)會(huì)。
長(zhǎng)本事不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，干中學(xué)，學(xué)中干，讓自我更新的過(guò)程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創(chuàng)造的價(jià)值多了，加薪也就成了水到渠成的事。
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