放開(kāi)二孩政策 女生就業(yè)變難？

　   “現(xiàn)在放開(kāi)二孩政策了，以后哪個(gè)單位還要女生??？”

　　“現(xiàn)在放開(kāi)二孩政策了，以后哪個(gè)單位還要女生啊？”聽(tīng)到屋內(nèi)兩名大夫在討論“全面放開(kāi)二孩政策”，小陳的心里咯噔一聲，心想這次求職也許又會(huì)敗在“臨門一腳”。

　　來(lái)自西南某省的小陳，2012年考入上海某知名大學(xué)土木工程專業(yè)，今年大四，正奮斗在求職路上。前幾日她應(yīng)聘某單位，過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)入了最終環(huán)節(jié)——體檢，可是當(dāng)錄用名單出來(lái)時(shí)，小陳還是“榜上無(wú)名”。“被錄用的幾名同學(xué)我基本都認(rèn)識(shí)，都很優(yōu)秀，也都是男生。”回憶起前幾日收到的應(yīng)聘結(jié)果，這個(gè)爽朗的姑娘難掩失落，“我一開(kāi)始以為是自己身體指標(biāo)不合格，還專門去別的醫(yī)院復(fù)查了，都說(shuō)沒(méi)有任何問(wèn)題。也許真的是男生與這個(gè)崗位的匹配度更高吧?！?/span>

　　小陳現(xiàn)在收到了5份不錯(cuò)的錄用通知，其中有一家單位明確告訴她，錄用小陳是因?yàn)閱挝慌蕴?。這個(gè)理由讓小陳哭笑不得，“這樣的工作機(jī)會(huì)，來(lái)得讓我感覺(jué)很挫敗?！?/span>

　　“這次參加體檢，無(wú)意間聽(tīng)到大夫這樣說(shuō)，心里真的很緊張，擔(dān)心上一次應(yīng)聘的‘悲劇’再次上演。”小陳說(shuō)，“說(shuō)實(shí)話，我也承認(rèn)‘全面放開(kāi)二孩’政策會(huì)對(duì)女生的職業(yè)選擇產(chǎn)生較大影響，可是每一個(gè)個(gè)體都不一樣啊。比如說(shuō)我，可能還是只會(huì)想要一個(gè)孩子，對(duì)工作的影響也沒(méi)有那么大?，F(xiàn)在在應(yīng)聘中，我和我的女同學(xué)們感覺(jué)一進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，自己就被歸類了，而相反，‘男生’兩個(gè)字自帶光環(huán)?！?/span>

　　在面試中，小陳遇到過(guò)不下3次直接關(guān)于預(yù)期生產(chǎn)年齡、家庭事業(yè)沖突等問(wèn)題。“有一次，面試官問(wèn)我準(zhǔn)備幾年后要孩子，從面試官的語(yǔ)氣中我明顯感覺(jué)到那種刻意的挑剔。我實(shí)在沒(méi)忍住，說(shuō)了句‘首先，我得先有一個(gè)男朋友吧?！馔獾氖牵谴蚊嬖囄揖尤贿M(jìn)終面了。也許用人單位就是想確認(rèn)我短期內(nèi)不會(huì)要孩子吧?！闭f(shuō)到這里，小陳頓了頓，苦笑著端起手中的水杯。

　　“女性的生育能力在社會(huì)發(fā)展層面來(lái)說(shuō)，原本是一項(xiàng)重要貢獻(xiàn)，為什么變成了自身發(fā)展的束縛和被‘歧視’的理由呢？要是到時(shí)候大家都選擇少生或者不生，是不是才能倒逼社會(huì)真的重視呢？”小陳拿出手機(jī)里保存的“二孩政策”漫畫圖，打趣道。

　　“女性不僅需要承擔(dān)生育代價(jià)，也被賦予更多家庭責(zé)任”

　　來(lái)自北京某高校的小君是傳播學(xué)專業(yè)的碩士研究生，在北京上學(xué)6年了。說(shuō)起在求職過(guò)程中女生受到的歧視，這個(gè)開(kāi)朗的天津姑娘一下子滔滔不絕起來(lái)。

　　“在許多國(guó)企，尤其是銀行的招聘中，我們班的大多數(shù)男生都可以通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，而女生往往只有一兩個(gè)通過(guò)。但除了性別這一點(diǎn)區(qū)別，并不是所有通過(guò)的男生都強(qiáng)于女生，有些女生無(wú)論是成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生工作等都很優(yōu)秀，但很難通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)?！?/span>

　　小君說(shuō)，她在應(yīng)聘過(guò)程中遇到過(guò)幾次明確標(biāo)明傾向于選擇男生的現(xiàn)象，而且不少是體制內(nèi)單位，如一些國(guó)企、出版社、事業(yè)單位等。例如“崗位需要經(jīng)常加班，男生更為合適”“崗位更適合男生應(yīng)聘”等。

　　“我覺(jué)得一些國(guó)企和體制內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，樹立正確的風(fēng)向標(biāo)。但在求職過(guò)程中，它們反而讓我和我的同學(xué)更明顯地感受到是‘性別歧視’的單位?！毙【寡?，體制內(nèi)單位的選擇標(biāo)準(zhǔn)給她和她的同學(xué)們?cè)斐闪撕艽蟮那舐殙毫Α?/span>

　　是什么原因造成了這種男女生求職不平等現(xiàn)象？

　　小君認(rèn)為，女性不僅在生理上需要承擔(dān)生育帶來(lái)的一些外部代價(jià)，同時(shí)也被賦予了更多的照顧家庭的責(zé)任。在女性必須承擔(dān)家庭方面的社會(huì)壓力的同時(shí)，實(shí)際上男性也被這種社會(huì)文化逼到了角落——必須奮斗不止、事業(yè)有成，哪怕現(xiàn)在已經(jīng)有許多人認(rèn)為重視家庭、性格溫和的男性更值得認(rèn)可，但這基本上也是要建立在“小有所成”的基礎(chǔ)上的?！斑@是一個(gè)惡性循環(huán)?！毙【毖裕F(xiàn)在很多用人單位作出的選擇，跟社會(huì)大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。

　　談起在招聘過(guò)程中用人單位主要考慮的產(chǎn)假和哺乳假，小君認(rèn)為，現(xiàn)在只針對(duì)女性的產(chǎn)假和哺乳假政策本身即是一種隱性歧視，“政策方面，產(chǎn)假、哺乳假等政策在保障了權(quán)益的同時(shí)也實(shí)際上將女性聚焦在歧視的中心，企業(yè)的確有理由更少地雇傭需要更多假期的員工?！?/span>

　　“有一次一個(gè)面試官問(wèn)我對(duì)‘性別歧視’怎么看，我很緊張，但我還是坦誠(chéng)地回答，在社會(huì)層面我承認(rèn)男女不平等的存在，并愿意以平和的心態(tài)正視它；但在個(gè)人層面，我希望我個(gè)人不受這種觀念的影響?！闭f(shuō)完，小君的電話響起，恰是一家單位的面試通知。

　　“傳統(tǒng)偏見(jiàn)才是真正束縛我們的枷鎖”

　　“‘會(huì)喝酒，會(huì)開(kāi)車嗎？’室友咬咬牙回答‘會(huì)。’‘可能這個(gè)崗位還是更適合男生。’”小北略顯無(wú)奈地講起室友前幾天在求職現(xiàn)場(chǎng)與面試官的一組對(duì)話。在對(duì)面試官提出的質(zhì)疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友還是沒(méi)能得到她的理想崗位。

　　小北是北京某高校文科院系的大四學(xué)生，是學(xué)校登山社團(tuán)的骨干，作風(fēng)干練。在求職過(guò)程中，她先后向互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融、廣告公關(guān)等行業(yè)的20余家單位投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，共收到5次左右面試通知。“比例不算高，但我們同級(jí)一個(gè)男生投遞簡(jiǎn)歷命中率百分之百。坦率地說(shuō)，最開(kāi)始我會(huì)有一些失望，后來(lái)也慢慢能夠接受了。”

　　“我覺(jué)得就我自身而言，作為女生在求職過(guò)程中受到的‘區(qū)別對(duì)待’主要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試后，我很少遇到直接對(duì)性別相關(guān)問(wèn)題直接發(fā)問(wèn)的?！毙”崩砹死碜约旱臎_鋒衣，開(kāi)玩笑般地說(shuō)道，“可能是我自帶‘女漢子’氣場(chǎng)吧。”

　　小北說(shuō)，只有一次在面試中，她被禮貌地詢問(wèn)作為女生是否能適應(yīng)該崗位的高強(qiáng)度工作，“面試官提到過(guò)做這一行可能比較辛苦，壓力比較大，加班較多，問(wèn)我作為女生是否能夠勝任，但在我明確表示自己本身熱愛(ài)該行業(yè)且吃苦耐勞以后還是得到了該職位。在面試過(guò)程中人力部門主管曾提到本來(lái)想讓我去市場(chǎng)部門，但那邊主管表示已經(jīng)有很多女員工希望進(jìn)一個(gè)男孩，所以就讓我去電子商務(wù)部門面試，這在我看來(lái)屬于部門間性別比例的調(diào)適，不算性別歧視?！毙”碧寡裕约菏峭嗯姓夜ぷ鞅容^順利的那一個(gè)。

　　“我知道你們就想讓我選穩(wěn)定的那一個(gè)，那也得考慮職業(yè)發(fā)展前景啊。”小北帶著央求的語(yǔ)氣接起家里打來(lái)的電話，跟父母商量關(guān)于選擇哪一個(gè)崗位作為自己踏入社會(huì)的第一份工作?！凹依镩L(zhǎng)輩都勸我選擇穩(wěn)定的崗位，說(shuō)女孩子不適合長(zhǎng)期出差、跑市場(chǎng)，以后得更多地兼顧家庭。說(shuō)實(shí)話，我感覺(jué)這種心態(tài)和導(dǎo)向還是帶有普遍性。”面對(duì)父母的期待與自己職業(yè)發(fā)展的沖突，小北坦言這是更深層次的“就業(yè)性別歧視”。

　　“這種讓我們無(wú)處可逃的‘傳統(tǒng)偏見(jiàn)’才是真正束縛我們的枷鎖。即便我們十分努力地獲得了理想的崗位，用人單位也‘一碗水端平’給予我們平等的機(jī)會(huì)、公平的環(huán)境，但是父母的嘮叨、期待，以后家庭的需求與伴侶的要求，可能才是真正長(zhǎng)期制約我們發(fā)展的無(wú)形之手。我男朋友就說(shuō)照顧家庭以后主要靠我?！鲍@得好幾份錄用通知的小北，陷入了另一種焦慮和糾結(jié)。