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“幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……最近，關于海歸變“海帶”的新聞成為時下年輕人又一個集中吐槽的話題。隨著留學大軍的不斷擴大，越來越多的海歸開始涌入國內就業(yè)市場。
然而，這些“含著洋湯匙”的海歸卻發(fā)現(xiàn)，由于不了解國內的就業(yè)情況，自己的時間安排與國內招聘流程不同步，加上眼光過于“挑剔”，淪為“海帶”已經(jīng)成為海歸們不忍面對卻不得不接受的狀態(tài)。在這樣的形勢下，留學是否仍是值得投資的“鍍金”方式？
八成留學生選擇回國，海歸不再是“香餑餑”
今年年中，在澳大利亞留學并留下工作的施木瑤決定回國。雖然掙得不算少，文案相關的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能讓她來幾個“說走就走的旅行”，但是按她的話說，在澳大利亞總是過著“多年如一日的中老年生活”，生活沒有新意，還是回國“有意思”。
然而，觀望了半年的施木瑤至今沒找到合適的工作。“我一直在找北京的工作，但是能接收我的公司，工資只相當于我在澳大利亞的工資零頭。我想去的地方動不動就要求985高校畢業(yè)，我在澳洲的學習和工作經(jīng)歷人家還看不上呢”。
“我這樣的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”施木瑤無奈地說。
自2000年起，留學回國的人數(shù)開始急劇增長。來自《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》的統(tǒng)計顯示，這15年間海歸人數(shù)增長了45倍，共有79.87%留學生選擇回國發(fā)展。同時，海歸就業(yè)也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓，薪資過低、專業(yè)不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。
根據(jù)《2016年中國海歸就業(yè)調查報告》（以下簡稱《報告》），超過八成的海歸認為自己“學非所用”。另外，部分回國留學人員薪資水平達不到期望值，約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的�？粕劫Y在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
不論是在國外還是國內，找工作已經(jīng)成為留學生必須面對的頭號難題。國外就業(yè)市場飽和早已成為普遍問題，留學生更是因為其外籍身份受到種種限制�？墒亲屗麄儧]想到的是，大家都說的“國內機會多”也不能讓找工作變得更容易。
在意大利某高校就讀奢侈品管理專業(yè)研究生的張楠現(xiàn)在正在意大利一家公司里實習，并很有可能轉成正式員工。然而，這一令人羨慕的機會卻是因為他沒能找到國內的工作機會。
“畢業(yè)找實習的時候，我一門心思想回國，投的全是國內公司，成天盯著國內各個專業(yè)對口企業(yè)的招聘，簡歷也是投了好幾份，但是都石沉大海了。”張楠說。結果現(xiàn)在這家意大利公司從學校就業(yè)系統(tǒng)看到了他，經(jīng)過面試，張楠順利留下實習。雖然回國之路暫時吃了閉門羹，張楠仍然打算過一兩年再考慮回國試試。
雖然不少海歸淪為“海帶”，海歸在就業(yè)市場上的優(yōu)勢仍然明顯。《報告》調查顯示，60.5%的單位在招聘時更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。
但是，對于海歸伸來的橄欖枝，國內的很多用人單位已經(jīng)沒有了早年“十分稀罕”的態(tài)度。一位中國企業(yè)負責人表示，留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出，“但對于企業(yè)來說，招聘時面對的是包括所有應屆畢業(yè)生的龐大群體，我們不會特別考慮海歸的特殊性”。
與國內脫節(jié)、眼光挑剔成為“海帶”的硬傷
究竟是什么原因讓這些一路披荊斬棘、從國內飛到國外又一路“殺回來”的海歸變成了“海帶”？對此，不少留學生及專家告訴中國青年報·中青在線記者，不了解國內就業(yè)形勢是海歸回國找工作時最大的“絆腳石”。
《報告》顯示，不熟悉國內就業(yè)形勢是海歸就業(yè)的主要劣勢，半數(shù)被調查者認為自己“不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時間晚，錯過校招季”。
碩士畢業(yè)于英國某高校的丁諾就是這樣一個例子。就讀金融專業(yè)的她總聽周圍的親朋好友說，在國外學這個專業(yè)回國最好找工作了。在這一年多的研究生生活中，忙于學習、旅游、參加各種活動的她并沒有過多關注國內的就業(yè)市場，只是覺得“回來一定能找到一份工作，先抓緊時間在英國體驗生活吧”。
去年9月一畢業(yè)，丁諾趕緊回國，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)錯過了一些企業(yè)的網(wǎng)上申請，甚至筆試和“一面”，這讓丁諾備受打擊。在家人的幫助下，丁諾趕緊進入一家銀行開始實習，直到今年3月，丁諾不斷地網(wǎng)申、投簡歷、筆試、面試。
這樣的經(jīng)歷不僅讓沉浸在異國生活的丁諾十分迷茫，一輪輪的被拒經(jīng)歷也讓她感到，找不到工作比當年收到申請學校的拒信還要痛苦百倍。“因為在英國讀研的時間很短，我的實習經(jīng)歷也沒有國內的學生豐富，在國外的實習經(jīng)歷認可度低，回國實習對當時的我來說實在成本太高了”。
而對于畢業(yè)于法國某大學的徐薇來說，自己的提前規(guī)劃讓她沒有錯過回國工作的機會，但她卻為此付出了很多。
“當時為了回國實習，有一次我突然收到一家駐外機構在北京實習的面試通知，于是我馬上回國，光機票就花了兩萬元，一周之內往返北京巴黎，就像打了個‘飛的’，同學都覺得我瘋了。”徐薇說。
這次瘋狂的經(jīng)歷讓徐薇得到了這個實習機會，也讓她順利留在這個機構工作。然而，長期的加班換來的只是一份不高的固定工資，和在法國兩三年的學費加生活費相比，“不知何時才能把那時花出去的學費掙回來”。
對于自己的出國留學經(jīng)歷，不少海歸都是引以為豪的。這樣的自信和驕傲，讓海歸在國內找工作時更加挑剔，有時甚至會“眼高手低”。英國圣安德魯斯大學校友會一位代表表示，海歸回國就業(yè)優(yōu)勢明顯，“但是有些人對自己定位不明晰，導致了最后對國內的就業(yè)市場不了解，所以回國之后找工作困難。”
海歸在就業(yè)時的挑剔，不僅表現(xiàn)在職位、企業(yè)發(fā)展、薪資等各個方面，還表現(xiàn)在他們中的大多數(shù)都希望在一線城市工作。而這并不是因為他們“看不上”二三線城市，而是他們認為，這是唯一的選擇。
在英國某高校讀研歸國、如今在北京一家事業(yè)單位工作的蔣恬恬表示，“之所以選擇在北京工作，是因為在二三線城市，能用到我在英國收獲的經(jīng)歷、眼界、能力的機會太少。相比之下，還是一線城市國際化的機會多一些，也更容易接納海歸。”
留學的價值不能僅用薪資衡量
“海帶”群體的不斷擴大，不僅引起了網(wǎng)絡輿論的關注，也讓正在海外求學的，以及即將出國留學的學生心態(tài)發(fā)生了動蕩。隨著國內高校國際化程度不斷加深，加上不少學校開辦中外合作辦學項目，很多國內高校的畢業(yè)生同樣具有海外學習經(jīng)歷，這對海歸來說，更是一種沖擊。
北京某高校碩士畢業(yè)生劉熙曾經(jīng)在考研(課程)還是留學這件事上糾結很久，她告訴中國青年報·中青在線記者，由于本科時學習小語種專業(yè)，自己一直以來是打算出國讀研的。然而，這幾年海歸的就業(yè)形勢不太好，自己也沒有留在國外長期生活的打算。大三下學期，她“懸崖勒馬”決定考研。
“反正無論如何都是在國內就業(yè)，衡量了一下，與其花家里幾十萬元‘投資’留學這件事，不如好好考研換個專業(yè)，豐富自己的經(jīng)歷。這樣下來不僅省錢，有一個更具認可度的國內名校學歷，還能收獲一群志同道合的研究生老師和同學。”劉熙說。
至于失去的海外經(jīng)歷，劉熙表示，自己也沒有丟掉外語(課程)優(yōu)勢，“讀研時學校里有很多出國交流的機會，我也參與了不少外國的學術活動和實習，覺得自己啥也沒耽誤。”
海歸變成了“海帶”，留學真的就是一個賠本的買賣嗎？對此，不少曾有過留學經(jīng)歷的人表示，留學的意義不僅是換來一個高薪工作和一個海歸的光環(huán)那么簡單。
蔣恬恬如今的工作單位，薪資待遇和她的英國同學比起來“讓人有點尷尬”。什么時候才能賺回來那一年多花出去的幾十萬元？她覺得“不知道得用幾百年”。但是對于那一年多的留學經(jīng)歷，她表示它的價值是不能用自己現(xiàn)在的工作待遇衡量的。
“我真的很感謝父母可以讓我在20多歲的年紀有機會出國看看不一樣的世界，這給了我人生更多的可能性，也讓我有機會體驗到在國內感受不到的各種經(jīng)歷。”蔣恬恬表示，從這一點來說，父母們是最偉大的，可以不計風險和回報地花一大筆錢讓自己的孩子出國深造。
“雖然最終我還是回國了，但是我的整個人都脫胎換骨了，這還不是留學的價值嗎？”蔣恬恬說。
在張楠看來，開闊眼界是留學最大的價值。“我不想被眼前的事和周圍環(huán)境局限了思維，畢竟待在自己熟悉的圈子里，很難知道這個世界到底有多少種可能。”
張楠說，“我和我父母都相信，出國體驗不一樣的生活方式、學習方式，接觸不一樣的人之后一定會有某種改變，也許是自學能力，也許是語言能力，也許是更包容，也許是更獨立，雖然說不出是什么，但不妨出去看看。”
說到底，“海帶”或許只是海歸心里邁不過去的一個坎。張楠認為，“‘海帶’的理由千千萬，說服自己不工作是很容易的，暫時的‘海帶’是可以理解的，但不能一直待著，要么降低期待找個工作，要么抓緊提高自身能力。”
“所有的痛苦都來源于期待太高，或放不下過去。”張楠說。
（應采訪對象要求，文中人物均為化名）
