知道嗎?截至2016年底，成都地區(qū)人才總量已達(dá)到460.76萬(wàn)人。占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長(zhǎng)32.18萬(wàn)人，增幅8.55%。
昨日，記者從成都市人社局獲悉，成都市人社局發(fā)布了《2016年成都市人才資源狀況報(bào)告》和《成都市人才開發(fā)指引2017》，也就是成都人才藍(lán)皮書和白皮書。
記者了解到，在成都市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的急需緊缺人才中，生物工程研發(fā)師、精神科醫(yī)師、園藝師、新經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才等，緊缺指數(shù)都是三顆星，位于最緊缺行列。
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人才狀況
本科人才平均月薪7903元
記者從藍(lán)皮書中了解到，截至2016年底，成都地區(qū)人才總量460.76萬(wàn)人。其中，黨政人才12.16萬(wàn)人，占人才總量的2.64%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 32.74萬(wàn)人，占7.10%;專業(yè)技術(shù)人才205.32萬(wàn)人，占44.56%;技能人才169.03萬(wàn)人，占36.69%;農(nóng)村實(shí)用人才40.26萬(wàn)人，占8.74%;社會(huì)工作人才1.25萬(wàn)人，占0.27%。
截至2016年底，成都地區(qū)共有兩院院士32人，其中，中國(guó)科學(xué)院院士12人，中國(guó)工程院院士21人，1人為“雙院士”。
成都市持證工作半年以上的外國(guó)人才3023人，近5年留學(xué)回國(guó)人員約1.6萬(wàn)人，其中國(guó)家“千人計(jì)劃”專家169人，省“千人計(jì)劃”專家672人，創(chuàng)辦的企業(yè)超過(guò)4000家，總投資1000余億元。
從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來(lái)看，全市各類人才中，具有大專以上學(xué)歷或者初級(jí)以上職稱的人員237.22萬(wàn)人，占人才總量的58.08%。
依照學(xué)歷分類來(lái)看薪酬水平，2016年，成都研究生(含博士、碩士)月薪平均數(shù)字達(dá)到14423元/月;大學(xué)本科生月薪平均達(dá)到7903元/月;大學(xué)�？圃滦狡骄_(dá)5556元/月。
重點(diǎn)招引
從國(guó)際頂級(jí)人才到民間優(yōu)才
在成都人才白皮書中，重點(diǎn)人才招引目錄列出了7類成都正重點(diǎn)招引的人才類型。分別是，國(guó)際頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才，以及民間優(yōu)才。
其中，國(guó)際頂尖人才包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)兩院院士、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選等。
國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才包括國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選等。
地方級(jí)領(lǐng)軍人才包括四川省“千人計(jì)劃”人選;“成都人才計(jì)劃”人選;全國(guó)技術(shù)能手等。
高級(jí)人才包括具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才等。
創(chuàng)客人才包括海內(nèi)外高校在讀，或畢業(yè)10年內(nèi)在蓉開展創(chuàng)意轉(zhuǎn)化等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，并帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才。
基礎(chǔ)人才包括普通高校畢業(yè)生，取得高級(jí)職業(yè)資格證書的高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生。
民間優(yōu)才則包括有特點(diǎn)、有專長(zhǎng)、有影響，其創(chuàng)造性成果得到社會(huì)認(rèn)可，并做出較大貢獻(xiàn)的民間人才。
緊缺人才
新經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才等最緊缺
哪些領(lǐng)域人才最緊缺?在成都人才白皮書中，詳細(xì)披露了成都市的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，以及重點(diǎn)領(lǐng)域(行業(yè))人才開發(fā)目錄。目錄中除了包括崗位名稱、專業(yè)需求、資歷要求、能力要求等，還標(biāo)注了相應(yīng)的人才緊缺狀況、緊缺指數(shù)，以及緊缺區(qū)域。
例如，汽車制造產(chǎn)業(yè)中，汽車研發(fā)工程師的人才緊缺指數(shù)就達(dá)到三顆星。其人才緊缺狀況為“質(zhì)量緊缺、供給緊缺、動(dòng)態(tài)緊缺”。但這一崗位的資歷要求，需要達(dá)到碩士級(jí)以上學(xué)歷，5年以上汽車和研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
再如，生物醫(yī)藥領(lǐng)域的醫(yī)藥研發(fā)工程師和制藥技術(shù)工程師，也均達(dá)到三顆星的緊缺指數(shù)，其數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。
人工智能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人工智能架構(gòu)師緊缺指數(shù)也是三顆星，但人才緊缺狀況屬于質(zhì)量緊缺，而非數(shù)量緊缺。
健康服務(wù)業(yè)中，兒科醫(yī)師、精神科醫(yī)師等也屬于三星級(jí)緊缺，屬于數(shù)量緊缺和供給緊缺狀況，并且在全市都有需求。
都市休閑農(nóng)業(yè)中，園藝師、園區(qū)規(guī)劃等崗位也是緊缺指數(shù)三顆星，數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。
在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，新經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才的緊缺指數(shù)也是三顆星，需求的區(qū)域?qū)驗(yàn)槿校瑪?shù)量、質(zhì)量、供給都緊缺。并且，該類人才不限專業(yè)。
