河南一學?，F(xiàn)奇葩規(guī)定：女教師若上學期懷孕需賠兩千元

    學校沒有產(chǎn)假，因此“懷孕意味著辭職”。更奇葩的是，學校在合同中規(guī)定，學年內(nèi)，育齡女教師最好在下學期懷孕，“如果在上學期懷孕導致下學期不能繼續(xù)工作者或中途辭職者，需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元”。

    2月26日，河南商丘尚博學校校長劉柱向澎湃新聞確認上述規(guī)定，稱合同是自愿簽訂的，“老師可以生完孩子再回來工作”。

    2月4日以來，微博網(wǎng)友@用戶5838013387 連續(xù)發(fā)微博稱，因為學校沒有產(chǎn)假，自己因懷孕，無奈在年初提出辭職，結算工資時，卻被扣除800元。

    @用戶5838013387 曬出合同照片稱，包含她在內(nèi)，學校共4名懷孕女老師辭職，跟學?！罢f盡好話才沒有按照合同扣除2000元”。

    合同顯示如果教師在上學期懷孕導致下學期不能繼續(xù)工作需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元。 @用戶5838013387 圖

    其強調(diào)，她們雖然懷孕，但上學期都堅持到了最后，并未影響工作進度。此外，當時簽合同時只有一份，且由學校保留，辭職時也無正式手續(xù)，只讓老師們簽了個字，把押在學校的證件拿走。

    對此，澎湃新聞致電商丘尚博學校辦公室，工作人員說：“因為是私立學校，肯定沒有產(chǎn)假。”其稱，合同只簽一份是為減少開支，老師想要可以來復印。

校長劉柱說，該校1999年成立，系民辦小學，目前有60多名教師，1100多名學生。其稱，“民辦學校老師生育期間不提供工資，可以生完孩子再回來”。

    劉柱介紹，學校勞動合同一年一簽，學校有30多名女老師，簽合同時無人提出異議，都是自愿簽訂的；4名懷孕女老師是上學期末辭職的，但未滿一學年換老師對學生不好，學校在學期開始前已經(jīng)跟老師講過，學校嚴格按照合同辦事?！皩W校主要是本著對學生和家長負責的態(tài)度，不希望老師中途跳槽（或辭職），才在合同中做出那樣的規(guī)定，頻繁換老師對學生是不負責任的。”

    律師李華陽指出，我國《婦女兒童權益保護法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。“所以，尚博學校的合同相關條款明顯違法，因此沒有法律效力?！崩钊A陽說